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升降考核相連等：但是對于職業(yè)型的員工，這些激勵措施和辦法的效果不明顯，因為職業(yè)是這種人的生命，對于他們而言，正在就職的企業(yè)對自己專業(yè)
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的職能。每年公司都建立能源、環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)體系，并采取月度監(jiān)控，年度考核通報，對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，強化了員工的貫標(biāo)意識。幾年來，
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重中之重來抓，切實解決發(fā)展不平衡的問題。研究制定年度工作方案，進(jìn)一步抓好措施落實，加強工商協(xié)同配合，完善調(diào)度和考核機制，促進(jìn)致富工程不斷取得新成效
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實際情況分別制定了包括設(shè)備運行、技術(shù)改造、檢查考核等多個管理標(biāo)準(zhǔn)，建立了設(shè)備點檢、保養(yǎng)、潤滑等各項規(guī)程，編寫了設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，加強對設(shè)備的動態(tài)管理，
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;安全工作實現(xiàn)了“七個為零”的工作目標(biāo)，企業(yè)連續(xù)9年獲得自治區(qū)綜合治理“長安杯”榮譽稱號，在云南中煙公司年終安全考核取得了901分好成績，位列云南中煙公司下屬
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;制定了2011年全省專賣管理工作考核辦法，進(jìn)一步明確了全省專賣管理工作的導(dǎo)向，有力推動了破網(wǎng)絡(luò)、抓捕判刑等重點工作不斷深入。高度重視工作宣傳。今年以來，在省局
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、管理考核明、薪酬待遇高、教育培訓(xùn)強”的導(dǎo)向，推進(jìn)基層隊伍建設(shè)，充分調(diào)動“兩煙”一線員工的最大潛能，為煙農(nóng)、零售客戶提供全方位、全過程的服務(wù)，為
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“烘烤我就服老李”
1997年，李明全經(jīng)考核進(jìn)入重慶市煙草公司酉陽分公司酉酬煙站偏柏點工作。彈指一揮間，已經(jīng)15年了，憑著好學(xué)的精神和十足的干勁
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系統(tǒng)培訓(xùn)，如熟悉調(diào)查問卷內(nèi)容、掌握訪問技巧，每個客戶經(jīng)理都要模擬訪問過程并通過考核，以確保調(diào)查問卷的質(zhì)量。
??? 從2011年6月27日起，由
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個煙葉站，煙草局、水利局、公安局、工商局等縣直24個單位進(jìn)行通報表彰，并頒發(fā)獎牌。同時，大方縣副縣長章育還分別與22個種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂2012煙葉工作目標(biāo)考核
