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，促使一批優(yōu)秀干部脫穎而出，優(yōu)化班子的年齡、文化、專業(yè)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體功能；
??? 二是要完善監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)
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技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力，促使煙草企業(yè)在科學(xué)發(fā)展上水平方面有新進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。特別是要像姚明那樣追求卓越，高揚(yáng)
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安全管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、企業(yè)安全文化建設(shè)，加大隱患排查治理工作力度，不斷提高安全技術(shù)防范水平，確保安全設(shè)施有效運(yùn)行。要全面提高信息化水平，推動(dòng)
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，往往同時(shí)提煉出了多個(gè)賣點(diǎn)，既有原料訴求上的，又有技術(shù)訴求上的，還有包裝訴求上的，文化訴求上的等，似乎一個(gè)卷煙產(chǎn)品的賣點(diǎn)
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增添了一份厚重的文化感和價(jià)值感，并給消費(fèi)者帶來了猶如黃金般品質(zhì)那樣的美好聯(lián)想。
在20世紀(jì)50年代至70年代，“黃金葉”香煙以氣味芬芳，吸味平和、價(jià)格適中
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，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合不夠，往往是缺什么學(xué)什么。
三是專賣人員素質(zhì)不高，責(zé)任意識(shí)差。專賣管理人員年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專賣管理技能鑒定中級(jí)
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7.05等一批有影響的案件。? 市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員吳文化、楊建正，李田等也相繼下基層，或當(dāng)稽查員，或當(dāng)煙技員，或
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客戶經(jīng)理工作積極性不高。
4、綜合素質(zhì)不高。受客戶經(jīng)理入職時(shí)間、文化程度、學(xué)習(xí)積極性、企業(yè)培訓(xùn)方式等因素的影響，當(dāng)前客戶經(jīng)理素質(zhì)存在一定缺陷，主要體現(xiàn)在寫作能力、電腦操作水平
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合作社的事務(wù)管理，提高了煙農(nóng)的合作意識(shí)、民主意識(shí)與責(zé)任意識(shí)；通過組織社員培訓(xùn)，提升了煙農(nóng)的科學(xué)文化素質(zhì)；依托煙農(nóng)專業(yè)合作社的育苗、烘烤等附屬設(shè)施
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;煙農(nóng)科技文化基礎(chǔ)差，思想固執(zhí)保守，吸收、采納新技術(shù)適應(yīng)期長(zhǎng)，對(duì)搞好分級(jí)扎把的重要性認(rèn)識(shí)不足，尤其是一些煙區(qū)青壯年勞動(dòng)力多出外打工，
