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，著力提高服務(wù)水平。同時也不忘關(guān)心離退休員工和困難職工，全年慰問住院、重癥病人200人次。蕪煙也在加大信訪維穩(wěn)力度，建立“信訪聯(lián)絡(luò)員”制度、信訪例會制度，
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”了，卻仍然不忘手下留情。這算不算對法律的一種輕蔑呢？俗話說，同行是冤家。但要看什么行。要是“官”行，恐怕就不盡然了。比如對無端“占編不在
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事故責(zé)任者的責(zé)任不夠明確。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，
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;朋友們總不忘送上一句“take it easy”。是的，這句話就是美國人的處事態(tài)度，透著一股讓人著迷的隨意和活潑自然的灑脫。也正如“紅塔山國際100（
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組織職工開展文體比賽活動，極大地豐富和改善了職工業(yè)余文化生活。
真誠服務(wù)
發(fā)展不忘回報社會
為零售客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是永新縣局（分公司）一直秉承
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“芙蓉王”銷售收入1000億元新的目標(biāo)。
品牌如人，要想讓消費者過目不忘，就必須擁有特殊的內(nèi)涵和氣質(zhì)，這種特殊的內(nèi)涵和氣質(zhì)正是品牌的文化力。煙草企業(yè)要仰望
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執(zhí)筆到豪情潑墨，他都一點點細(xì)嚼爛咽地教給零售戶們，在休息的時候過局長也不忘問詢卷煙經(jīng)營情況。每次上課結(jié)束后，他除了幫“同學(xué)們”整理畫作，還要把與
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，獲得了一等獎的好成績，著實令人興奮不已。
不僅在崗職工如此，內(nèi)退職工也感受到了卷煙廠領(lǐng)導(dǎo)班子“吃水不忘挖井人”的真誠態(tài)度，不僅保持著“零上訪
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。2002年4月，她順利完成了新員工入企及崗前培訓(xùn)的全部內(nèi)容，被安排到納雍樂治擔(dān)任送貨員，但她始終不忘學(xué)習(xí)，積極向老員工請教工作上的知識。就這樣
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說。
過局長當(dāng)起書畫老師可謂步步“精”心，從如何執(zhí)筆到豪情潑墨，他都一點點細(xì)嚼爛咽地教給零售戶們，在休息的時候過局長也不忘問詢卷煙經(jīng)營情況。每次上課結(jié)束后
