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    的KPI過多，包括“工作態度”等難以量化、考核過程中不便操作的每個考核周期都重復性考核的指標。因此把“工作態度”統一設置為員工“行為規范”納入《員工行為規范考核方案》進行常態化考核管理

  • 讓基層調研推動“管理創一流”

    匣子。撰寫調研方案，無需指導思想、基本原則等固定模式，只要對想了解的問題大體列清楚即可，目的是確保讓想了解的問題都能有個較為理想的答案。這是確保調研效果的一個有效途徑

  • 淺談敬業與發展

    ;準確判斷病因所在，并果斷拿出修鞋方案，佩服，不僅僅是因為我的鞋子又能穿了，更是佩服他對自己職業的態度。 　　朱熹說：“主一無適便是敬

  • 莫讓“三查三看”走過場

    ;只求“搞過了”，不求搞好了，只是“照葫蘆畫瓢”地制定方案、成立工作小組、按要求開展相關的活動應付檢查就算是了事。二是在時間上“偷工減料”。例如，規定二天

  • 對市級局職業技能鑒定工作的思考

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  • 如何做好縣級市場卷煙品牌培育

    消費群體后再制定具體的新品上市方案。但在實際操作中沒有按工作流程做，有時看到客戶訂了新煙才知道又上了一個新品牌。 　　3、新品牌新規格引進過多過快。個別中煙工業公司存在貪多

  • 加強規范經營　提升卷煙營銷水平

    市場的精準營銷具體操作，構建消費者數據庫，實現精準營銷向消費者延伸。按照“三維五率”、市場價格、社會庫存等基本內容，進一步完善精準營銷方案，力爭

  • 質量監管需力度更需智慧

    嚴肅追究責任。又據媒體報道，陜西省長現場指揮救援，并要求公安交通部門必須拿出方案，一周后必須取消“紅眼客車”，“長途客車駕駛員凌晨兩點后強制休息

  • 實施營銷創新提升品牌形象

    品牌銷售任務和使命，配合企業品牌戰略調整部署，編制省內外市場規劃，制定重點市場、重點品牌、重點規格培育方案，有計劃、有重點地開展市場培育和品牌培育

  • 聚焦零售終端　開辟品牌新天地

    終端工作的員工專職或兼職性質，制定不同的考核方案，因地制宜地開辟不同的晉升渠道。例如，對于專職人員可以將其等同于生產一線員工，在工資績效方面享受
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