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選拔招募科技人員，擴(kuò)展橫向交流通道，給想干事、肯干事、能干事的青年職工更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。2019年底，青年職工立足企業(yè)大數(shù)據(jù)分析技術(shù)發(fā)展實(shí)際，
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;聚焦員工“尊重、認(rèn)同、公平”訴求，不斷拓展員工成長(zhǎng)通道，加強(qiáng)人才隊(duì)伍梯次化、年輕化、專業(yè)化建設(shè)，真正使各類人才成長(zhǎng)有空間、干事有平臺(tái)。
“為人才鋪好路
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名片’，完善現(xiàn)有平臺(tái)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，建立激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)青年員工肯干事、能干事、會(huì)干事，為‘十四五’時(shí)期舟山煙草高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。”
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“動(dòng)力源”，打造企業(yè)發(fā)展“新引擎”。
去年以來(lái)，嘉興市局（公司）局長(zhǎng)、經(jīng)理陶文宇主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)攻堅(jiān)克難“十課題”之一的《激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力
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’，是忘不了黨和部隊(duì)的培養(yǎng)，忘不了老家的父老鄉(xiāng)親；‘勸業(yè)’，就是激勵(lì)自己要勇于干事創(chuàng)業(yè)，既自食其力，還要帶動(dòng)他人。”開店
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才？制絲車間提出了“以賽帶練，項(xiàng)目助學(xué)”的思路，組織青年參加每年的4大類15項(xiàng)技術(shù)比武、各種大型項(xiàng)修以及創(chuàng)新項(xiàng)目，讓他們?cè)诠?jiān)克難中全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)
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;干凈干事，擔(dān)當(dāng)作為，兢兢業(yè)業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。要從延安精神中校準(zhǔn)前進(jìn)的方向，永做愛(ài)黨興黨強(qiáng)黨的政治明白人，堅(jiān)決貫徹黨中央的決策部署
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;范圍內(nèi)選拔業(yè)績(jī)突出、具有專長(zhǎng)的骨干黨員干部員工共20人組成，通過(guò)建室建崗集智聚力，匯聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才隊(duì)伍新優(yōu)勢(shì)。靶向培養(yǎng)，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。堅(jiān)持強(qiáng)化
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提升了設(shè)備運(yùn)行效率。營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍為激發(fā)團(tuán)員青年創(chuàng)新動(dòng)力，團(tuán)支部推行“揭榜掛帥”制度，所有提出問(wèn)題、提出解題辦法或思路的團(tuán)員青年，都可以“揭榜
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，2002年鹽湖城冬奧會(huì)和日韓世界杯首次成為無(wú)煙賽事 | 圖片由Derek Yach提供前WHO總干事Lee Jong-wook,簽名感謝Yach貢獻(xiàn)的海報(bào) | 圖片由Derek Yach
