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，那么就會出現(xiàn)執(zhí)法程序或時限等方面的違法違規(guī)行為。這種情況下，必然會使得煙草專賣執(zhí)法的公正性與合法性受到置疑，使煙草專賣執(zhí)法部門處于較為被動的尷尬境地。因此
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零售店和自營店、名煙名酒店、大型商場、星級酒店和高檔消費場所高價位卷煙的監(jiān)管力度，檢查是否執(zhí)行零售指導(dǎo)價。
在對卷煙商定供貨量監(jiān)管中，應(yīng)注重設(shè)置調(diào)整的公正性。一要督促營銷部
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的一項重要工作，進一步形成專賣人員自覺學(xué)習(xí)的保證機制。
（二）進一步完善機制，增強基層專賣執(zhí)法人員執(zhí)法公正性。機制建設(shè)是規(guī)范基層專賣執(zhí)法人員
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收入，此其一。就煙草行業(yè)內(nèi)部而言，查獲卷煙的真?zhèn)沃苯佑绊懓讣再|(zhì)和公正性，是案件情節(jié)輕重的一項重要指標(biāo)，也是執(zhí)行自由裁量的一個重要標(biāo)桿
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;堅持監(jiān)察的公平公正性，反對主觀片面性。廠效能監(jiān)察小組始終以大局為重，以和諧為本，高度重視監(jiān)督與被監(jiān)督部門的工作協(xié)調(diào)，化監(jiān)督檢查為監(jiān)督服務(wù)。在實施
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，也就導(dǎo)致其在實際的專賣執(zhí)法與市場管理上常常出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識運用不到位，執(zhí)法活動不規(guī)范等問題，嚴(yán)重影響到了煙草專賣執(zhí)法與案件查處的公正性與規(guī)范性。
2、案例分析
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任務(wù)。
2、準(zhǔn)入措施缺失和過于單一，制約著專賣執(zhí)法隊伍開展工作的公正性。
我們知道，煙草專賣管理人員準(zhǔn)入措施是否有效直接影響著煙草專賣管理隊伍整體素質(zhì)和實力的全面提高
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，以增強考核的科學(xué)性、公正性和可操作性。堅持將考核結(jié)果與獎優(yōu)評先、職務(wù)晉升等有機結(jié)合起來，完善考核評議機制，推動辦公室各項工作水平的提高。
（三
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;構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運行機制，確保權(quán)力運行的規(guī)范性、公正性和實效性
一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度。按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，在規(guī)定的時間內(nèi)以
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的差異化需求。管理者常犯的錯誤就是把下屬這一群體抽象為一個整體，而未考慮到不同基層管理人員需求的差異化。
4.激勵缺乏公正性。沒有科學(xué)合理的崗位界定和績效評價體系，
