-
建設中，未建立起對企業文化強大的內心確信這一命題，是必須要去深入思考的。問題的成因是多方面的，但其中的成因之一，是源于企業文化信仰的未養成。正是因為企業文化信仰
-
”卷煙市場結構，逐漸轉變為一、二類卷煙快速增長、三至五類煙持續下滑的“問題橄欖型”結構。因此，尋求三類卷煙消費流失的成因，并對其進行差異化管理是行業持續穩健發展
-
仇恨等情緒。這些已經開始阻礙了煙草行業的發展，煙草員工比任何時候都更需要企業的“歸屬感”。
二、阻礙員工歸屬感的成因分析
分析阻礙員工歸屬感背后的成因，主要有以下幾點
-
了領導班子的威信。
二、加強對領導干部的監督工作應把握的原則
當前在對領導班子監督中存在的種種問題，有其深刻的成因，如同體監督很難置換為異體監督的體制成因；
-
的關鍵因素，精神懈怠是創建活動的最大障礙。本文剖析了卷煙生產企業部分干部職工精神懈怠的主要表現、危害和成因，提出了克服精神懈怠，提升創優水平的有效對策。
目前
-
較短，僅少數下位葉受害，只產生暫時萎蔫。溫度較低時，水淹造成的為害較輕。
澇害成因：地勢低洼易積水、排水不良的煙田，暴雨
-
煙草工程建設的生命線，“陽光”操作是煙草工程建設的“防腐劑”。下面將從問題、成因入手，研究建立涉煙工程建設制度監管的長效機制。
一、煙葉生產基礎設施工程建設制度監管
-
] 黃波, 李娜. 工學矛盾下企業員工碎片化學習模式設計與應用研究[J]. 遠程教育雜志, 2021, 39(2): 89 - 97.[10] 徐志華. 國有企業“師帶徒”制度效能衰減的成因與激活策略研究
-
;深入剖析典型安全事故成因及處置經驗教訓，開展消防疏散、防汛搶險等實戰演練及桌面推演活動，進一步增強員工安全意識和風險防范能力。精準施策多元“治”。整合多方力量，
-
: 中央紀委國家監委駐工信部紀檢監察組, 2023.公共管理評論編輯部. 數字監督的邊界困境研究[J]. 公共管理評論, 2024(1): 1 - 25.中國紀檢監察學院課題組. 國有企業“亞腐敗”文化成因
