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  • 讓辦證實現“零跑腿”

    ;切實減輕市場主體負擔。要改進優化審批環節和流程，研究下放、取消部分內部管理事項，拓寬企業發展空間。要積極完善零售許可、貨源供應、業績考核等各類制度措施，營造

  • 淺談如何發展及運營現代零售終端

    ，煙草內部各個部門崗位都有一系列縝密的考核評估，對卷煙零售戶也需要多維度多角度的評估，結果運用區別對待，讓其感受在煙草行業中的分量，認同其存在

  • 把握大局　主動應對　做好新形勢下基層煙站工作

    技術能手和農業技術專家；在可變范圍內劃分煙站人員薪酬層次，以薪酬帶動煙站人員主動提升職業技術水平，提高煙站人員工作積極性；規范煙站人員考核機制

  • 江西石城縣局“先行先試 結親扶貧”助力煙農增收

    ;積極爭取了縣、鄉兩級政府的支持，凝心聚力的開展了工作。在《2017年煙葉生產意見》（石黨發[2017]6號）中，對煙草專業合作社進行了單項考核。縣煙辦

  • 2017，回首江西上饒煙草的這一年

    ;對縣級局營銷人員、機關人員進行市場有效信息掛鉤考核、獎勵。 　　用初心延續黨性 　　2016年末，“使命·責任·擔當”成為了未來新一年里黨員們奮斗的信仰，他們聚集到了

  • 奏響提升煙葉質量“三部曲”

    適用技術落實成為常態。看到這個扣款項，煙農遺憾地說：“明年要在這幾個環節注意了，扣掉幾百元實在是可惜了。” 　　這樣的考核管理制度淋漓盡致地體現在“五個責任主體

  • 疏“經”通“絡”

    ;河南中煙黨組高度重視專業技術人才隊伍建設，將專業技術人才成長通道建設提升到企業戰略發展高度，通過強化通道設置、評價體系、聘期考核、落實待遇等關鍵環節，使專業技術

  • 打好市場管控這場硬仗

    品牌規格的清理和調控、區外貨源投放、專賣查處假私非煙等情況，將轄區卷煙銷量、市場查處、許可證、案件線索反饋情況納入專賣管理員、客戶經理、送貨員聯動考核。通過專銷結合形成合力，

  • 探索互聯網時代背景下煙草員工網絡學習新模式

    ，但網絡學習主要是以個體為主的自學以及協作學習，缺乏外在的監督與考核，因此容易滋生懶惰和弄虛作假。比如有些員工看似在網絡平臺學了不少課時，但實際上只是

  • 最嚴“控煙令”推進高效執法

    投訴由12345市民熱線受理并轉處，該熱線受上海市政府直接領導，并對上海市政府各職能部門和各區政府的受理處置情況給予考核。 　　上海市健促辦通過定期和12345熱線
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