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文件資料時效性，有效性等等。
崗位素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定后，該分廠及時對素養(yǎng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)推廣工作，除常規(guī)培訓(xùn)方式外，他們把素養(yǎng)行為標(biāo)準(zhǔn)制作成卡片張貼
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，細(xì)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富服務(wù)方式，在服務(wù)有效性上下功夫、出實(shí)招、重實(shí)效，努力實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)、零售客戶和消費(fèi)者“三個滿意”，彰顯江蘇煙草服務(wù)
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監(jiān)管中存在的問題和重點(diǎn)，提高發(fā)現(xiàn)問題和線索的能力，真正做到帶著問題上市場，提高監(jiān)管的針對性、準(zhǔn)確性和有效性，實(shí)現(xiàn)從注重檢查頻率向注重檢查效果轉(zhuǎn)變
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細(xì)分市場、品牌、客戶和消費(fèi)群體的基礎(chǔ)上，實(shí)施針對性較強(qiáng)的營銷舉措，增強(qiáng)品牌培育和消費(fèi)引導(dǎo)的針對性和有效性，做到有的放矢、“對號入座”，力求不同
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價格的變化趨勢。另外在調(diào)查人員的素質(zhì)上也要求耐心、細(xì)致，不能存有厭煩情緒、馬虎現(xiàn)象和敷衍行為，要力求原始數(shù)據(jù)的真實(shí)和有效性。
第四步：信息互享，
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;優(yōu)化監(jiān)管流程及方法，探索新的更具備有效性、可行性和可操作性的監(jiān)管流程。二是把內(nèi)管工作同各部門的考核結(jié)合起來，制訂考核方案，對監(jiān)管到位情況以及對違規(guī)情況的及時查處
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的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，增強(qiáng)宏觀調(diào)控的針對性、靈活性、有效性，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力加強(qiáng)自主創(chuàng)新，切實(shí)抓好節(jié)能減排，不斷
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，拘泥于格式化、條文化，缺乏針對性和有效性，難以為干部員工所接受和自我陶冶。二是載體單一。廉政建設(shè)的教育宣傳僅僅通過請人上課輔導(dǎo)、會議報告、學(xué)習(xí)文件等手段來
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結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)挖掘線索，提升了案件處理效率和市場凈化率。但在數(shù)據(jù)收集上，行業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)的獲取存在困難，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和有效性也有待提高。部分地區(qū)雖然建立了數(shù)據(jù)收集渠道
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，共同確保密鑰管理的有效性和安全性。信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)密鑰管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，安全管理部門制定密鑰管理策略和安全規(guī)范，業(yè)務(wù)部門則在日常工作中嚴(yán)格遵守密鑰使用規(guī)定。例如
