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折衷方案，在不立法的前提下，在面積大于75平方米的提供餐飲的場所，劃分吸煙區(qū)和非吸煙區(qū)，在2008年之前完成。
但8年后原先對禁煙法案持反對意見
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，這種想法是不妥當(dāng)?shù)?#xff0c;也是不正確的。基層卷煙經(jīng)營企業(yè)盡管年初確保了全年銷售計劃和任務(wù)，也制定了工作實施方案。但是，年終時候是基層卷煙經(jīng)營企業(yè)卷煙銷售
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;等達到一定程度之后，他們就開始實行自己的方案與伎倆，讓我們在不知不覺中遭受了損失。
比如，我剛開店時候認(rèn)識的一個送貨商，他為人
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格意義上講，各地制定的合理化布局方案對距離、數(shù)量限制的設(shè)定，是沒有法律依據(jù)和法律效應(yīng)的，是強加在辦證戶頭上的“枷鎖”、群眾辦證的“攔路虎”。現(xiàn)實中，
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較大的緊俏煙獎勵方案，零售戶也不愿買賬，有些零售戶說為了幾條中華，倉庫里爛了一堆金圣，怎么算都是一筆虧本生意，因此從零售端和最終消費
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煙的地塊由合作社實行水旱輪作或種植除茄科以外的其它作物進行輪作。這已在一些煙區(qū)開始試點實施和推進，并且這也是一個不錯的選擇，但需更進一步完善相關(guān)流轉(zhuǎn)方案。
三是煙農(nóng)自行
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，要專門制定下發(fā)金圣細支煙品牌培育和考核方案，密切關(guān)注其消費趨勢，加強信息收集、整理分析，全力促進消費。
扎實推進“三重”工作，
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實現(xiàn)的導(dǎo)向。制定專銷捆綁考核方案，就是要促進專銷結(jié)合形成合力，“形成你中有我，我中有你”的一體。
1.以“協(xié)同考核，各有側(cè)重、注重實效”為著
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特點，同時客戶代表積極踴躍的參加互動。
（三）強化考核
開展?fàn)I銷人員勞動競賽。重點抓好“金圣”品牌培育業(yè)績的考核。制定營銷人員季度業(yè)績勞動競賽方案
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數(shù)；在煙葉成熟采摘時采取下部葉適時早采，中、上部葉停烤待熟采收，整個過程注意把握成熟度。烘烤過程中按照“一烤一方案”烘烤技術(shù)的具體方法和要求，
