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干部職工素質，弘揚“感恩、責任、包容、創新”人文精神。　　按照工廠發展的總體部署，持續抓好車間員工教育培訓工作，提升全員工作技能、工作理念，把

就是這樣一位普通勞動者，多年來求真務實，不斷學習，不斷創新，不斷提高自己的工作技能，為車間和企業發展做出貢獻，把青春融

，我始終用擔當的精神承載著一份責任，用工作激情點燃工作內在的動力。轉業回到地方工作之后，能夠結合本職崗位實際，認真專研工作方法與工作技能，每年

;同樣對普通的員工也有非常適合的要求。豐田企業的做法是，“1+3”和“3+1”方法。即一名員工要同時至少具有3項工作技能，一個崗位要要至少有3名員工

、大家的支持鼓勵下，慢慢開始打開心結。同時為了培養和鍛煉我的工作技能和素養，讓我對煙草有更深的認識和親身的體驗，2012年5月我被派去南廟擔任客戶經理

”：一是“專家”，精通本部門的業務，有較深的理論功底和實際工作技能；二是“雜家”，協調方方面面的關系，有較強的語言表達和溝通交際

崗位人員工作技能的提高。　　1至8月份共收集單點課200余項，獎勵190余項，QC小組在改善各項質量方面發揮了積極作用，2011至2014年共注冊并發布50

次與學歷層次的干部員工都能夠適應各自崗位的要求，不斷提高核心業務崗位員工專業能力，提升一般業務崗位員工工作技能。特別是要切實挖掘中年員工隊伍潛能，使廣大員工在

挑戰之中，沒有過硬的專業知識，就算有再好的愿望，也只能是事倍功半。這就需要不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中

的崗位。面對新的挑戰，他在心底暗下決心，一定要努力學習，盡快掌握制絲工藝知識，提高工作技能。為盡快勝任工作，他深入車間，

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