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、加強隊伍建設，全力提升從嚴治黨水平。　　會議期間，開展了省局（公司）領導班子和領導干部年度考核及“一報告兩評議”工作，通報

年黨風廉政建設和反腐敗工作年度考核方案、落實“兩個責任”實施辦法、追究辦法等相關制度，并制作責任清單，將責任分解到人，切實形成黨風廉政建設壓力層層傳遞、責任

定性指標相結合，業務一線崗位應以定量指標為主；員工績效考核應根據崗位特點，進行分類分序。　　在考核周期和計分上，采用日常與年度考核相結合

工作落實和促進工作發展的一項常態化工作，打破以往按照月度、季度、年度考核的慣例，實行按照工作需要和階段性工作進展情況開展專項考核或全面考核。通過常態化考核，

部門負責組織實施。機關各主辦部門應嚴格執行年度培訓計劃，執行情況納入年度考核。在組織培訓前，機關各主辦部門應填寫培訓班信息表報培訓中心，由培訓中心在行業教育培訓

，并下發了考核通知，明確了考核時間、考核對象、述職內容及考核相關事項。此次科級干部年度考核，考核組分別在各縣（區）、配送中心、欣

參與網絡培訓情況與評先評優及年度考核掛鉤，確保網絡培訓推得動、效果好。　　三是重細節、強服務，實現網絡培訓應會盡會。狠抓后勤服務工作，人事部門一方面先挖掘

，各科室部門要重點做好迎接市局年度考核準備。四是安全管理要有痕跡。落實安全檢查專人負責，落實車輛使用管理制度，落實安全值班制度，積極做好防火、防盜、車輛

規章制度落實不下去、安全教育不到位的突出問題，充分利用行政、組織手段，嚴厲追責問責，確保各項安全管理規章制度執行到位。　　五是開展年度考核評價。12月中旬組織

要求：一是扎實開展年度雙聯工作“回頭看”；二是集中開展進村入戶幫扶工作；三是認真做好年度考核工作。　　此次“雙聯”幫扶活動是密切聯系群眾，轉變

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