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隱患整改制度》、《維修工安全管理制度》、《員工崗位安全職責》、《安全生產獎懲細則》、《生產現場安全管理制度》、《勞動保護用品使用規范》、《安全事故處理規范》、《設備檢修保

　　煙草在線烏蘭浩特消息　　紅云紅河集團烏蘭浩特卷煙廠始終堅持科學發展和經濟效益、社會效益并重的辦廠理念，企業通過三次重大的聯合重組改制，實現了“十一五”期間的易地搬遷

;2002年改制為有限責任公司，成為中煙機械集團公司的四家控股生產企業之一。　　許昌煙機作為我國較早成立的煙草機械制造企業，四十多年來，在煙草機械的研發

，人員分流，職工下崗的改制中，都事關每個職工的切身利益，勢必會影響到職工心理產生焦慮、煩躁消極甚至抵觸情緒。這些情緒如果不去及時疏導

產業鏈式的比拼。為優化資源配置，卷煙工業企業繼續深化縱向一體化戰略，除了在煙葉基地單元實現煙葉品質特色化，還深入介入打葉復烤企業改制、控股打葉復烤企業

和監督權。一些煙草企業勞動爭議和集體上訪之所以頻頻發生，一個很重要的原因，就是職工群眾對煙草企業的改革改制政策不了解，缺少知情權、參與權和監督權，其

湘煙特色為目標的“白沙”、“芙蓉王”特色工藝技改制絲線相繼建成并順利投產。“白沙”制絲線是煙草行業第一條具有自主知識產權的特色工藝生產線，突出“分組加料，分類加工

，2009年江西中煙順利完成了公司的更名改制和董事會建設工作，這也標志著江西中煙向建立和完善現代企業制度邁出了堅實步伐。　　在“三步走”步驟完成過后，江西中

創新、向產業鏈上下游延伸的縱向整合頻頻發生。　　2009年以來，許多上市公司重組、改制、整體上市、兼并收購等緋聞事件的兌現，其背后的原因其實就是制度變革深化、產業整合提速

，安徽中煙也成為了全行業率先實現一體化運作并獲國家局批復完成母分公司改制的省級中煙工業公司。　　聯合重組過后的安徽中煙下轄蚌埠卷煙廠、合肥卷煙廠、滁州卷煙廠、蕪湖卷煙廠、阜陽卷煙廠這五家卷煙廠

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