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，業廣惟勤”的思想信念，就一定能實現行業的向前發展，所以煙草行業一定要加強對青年人才的培養和教育；　　二是煙草員工要在工作中堅持“以人為本”思想

。　　對于本企業來說，近幾年來，不斷地引進青年人才。青年員工所占員工總數比例不斷增大，眾多青年員工分散在公司基層工作崗位，得到了與市場充分接觸的機會

代表的高水平創新人才隊伍，行業共有20人入選中國科協青年人才托舉工程，5000余人取得高級專業技術資格。各級單位積極開展青年科技人才選拔培養工作，截至目前共選拔

青年成才舞臺，優化青年成才政策，廣泛聯系、凝聚各類青年人才，扎實做好發現、培養、舉薦青年人才的工作，為青年人才的脫穎而出創造有利條件，

選派一支平均年齡29歲的技能隊伍參賽，一舉斬獲一、二、三等獎共7項，實現“煙草行業技術能手”零的突破。榮譽的背后，是卷煙材料廠完善青年人才自主培養機制

；積極探索群眾性創新投入、創新成果推廣應用投入等配套制度，全方位構建創新激勵機制。持續加強創新人才隊伍建設。加強對學科領域科研團隊的培養，實施青年人才托舉計劃

，文化聚力，激發班組全新活力。支部積極選拔任用青年人才，重新對車間關鍵崗位人崗匹配情況評估，堅持“以事擇人、人崗匹配”的原則，統籌調整

人才培養、技能提升全過程，幫助青年人才練就過硬專業技能、鍛造精進卓越工匠品質、成為行家里手。”制絲線車間負責人胡煜表示。此外，武漢卷煙廠還建立了完善的技能人才激勵機制

）物流中心開設“微課堂”助力青年人才成長近日，河北省保定市煙草專賣局（公司）卷煙物流配送中心推出“微課堂”學習平臺，以短、平、快

創新工作室，發揚勞模精神和工匠精神，帶動青年人才增強“主人翁”意識，勇于創新，團結奮進。陳方清作為全國勞動模范，對青年員工產生

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