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;采用得分競賽式提高榮譽感和積極性，教學(xué)過程學(xué)員參與度高、提問回答積極性高、互動游戲踴躍積極、有獎有懲公平公正，將“教”轉(zhuǎn)化為一堂生動的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)課，將“學(xué)
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到片，提高收購服務(wù)能力和管理水平。全面落實編碼封閉驗級，杜絕人情煙、關(guān)系煙，確保定級公平、公正。按煙葉采收時間安排煙葉交售時間，按煙葉采收部位
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;他總是耐心細(xì)致地向當(dāng)事人解釋，直至對方明了。他常對同事說，咱們手中的權(quán)利是法律賦予的，要公平、公正、陽光地審理案件，要曉之以理、動之以情
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人進來，我都笑臉相迎，再耐心聽他們的訴求。價格也是公平公正公開，有時熟人零錢不收，生人我也不收。以此換取他們的信賴，贏得他們的支持
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，因受天氣影響，產(chǎn)量有所下降，但煙草部門煙葉收購政策好，心里很踏實，散葉收購省工、省時，等級又公平公正，
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得到鍛煉，在實踐工作中找到適合的崗位。四要加大崗位竟?fàn)幜Χ?#xff0c;改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開性崗位竟聘制度，做到“公開、公平、公正、合理”。五要
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部門的職能，使每一個項目在監(jiān)管下實施，三要加強政企務(wù)公開工作，將項目實施的每一個環(huán)節(jié)都進行公示，接受全體員工的監(jiān)督，確保項目的公平
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是否合理、分布科學(xué)等，嚴(yán)格做到公平、公正、公開，絕不辦理人情證、關(guān)系證，保證持證戶利益的最大化，提高持證戶對煙草的忠誠度。對廣大群眾宣傳
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僵化的數(shù)據(jù)堆砌，要公平、公正、客觀地對每一位卷煙營銷人員進行合理評價。在日常工作中可以采取“以優(yōu)帶劣”的幫扶制度，讓排名靠前的人員幫扶排名靠后的人員，幫助其分析
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上堅持公平、公正，擇優(yōu)競爭的原則，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。對所有員工來說，不僅機會均等，而且改變了過去千軍萬馬過獨木橋的局面。如果你喜歡鉆研技術(shù)
