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承擔(dān)起培養(yǎng)新員工的職責(zé)，起到承上啟下的“傳、幫、帶”作用。
5.輪崗或晉升，對從事同一工作連續(xù)超過5年的員工，人事部門要有統(tǒng)計和分析，評價其
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評審，《煙草培訓(xùn)師培訓(xùn)教程》、《職業(yè)成長-比薪水更重要的十堂必修課》上報國家局人事司；12篇培訓(xùn)案例上報總公司職工進修學(xué)院，其中，分別有一個獲得
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中選優(yōu)。
在深化干部人事制度改革中，山東省局（公司）將競爭上崗和組織考察有機結(jié)合，使干部選拔工作常態(tài)化、制度化，進一步暢通
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。
在內(nèi)江市煙草專賣局（公司），調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性成為一切工作的出發(fā)點。他們根據(jù)職工自身特點，通過完善人事機制、薪酬機制、民主
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;以“領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力、隊伍素質(zhì)整體提高”為目標(biāo)，狠抓專賣人員素質(zhì)提升，不斷增強企業(yè)競爭軟實力。
強班子。強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是創(chuàng)優(yōu)活動的首要保障。根據(jù)人事調(diào)整
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，就在剛出村口的一剎那，汽車輪子一滑，一下子就栽到了路邊的一個水溝里，司機當(dāng)時被撞的頭破血流，不省人事，而章建明坐在
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，毛巾整潔有形，就連牙刷的擺向都是一致的。
據(jù)介紹，在八天的軍訓(xùn)過程中，學(xué)員們吃苦耐勞、頑強拼搏，涌現(xiàn)了很多感人事跡。三中隊一班
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等各種各樣的活動（親身經(jīng)歷、他人事故），提高大家的安全意識和警惕性，杜絕一切安全事故的發(fā)生。
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，形成拒腐防變的合力，鏟除滋生腐敗的土壤。
（二）必須深化人事改革。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，
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;激發(fā)隊伍活力。
一要深化制度改革，完善崗位管理。大力推進煙草干部人事制度改革，健全和完善人力資源管理制度，打破在冊職工與用聘員工的界限，
