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用工分配改革，堅持普惠共享、公平公正，不斷增強員工群眾的內(nèi)在動力；進一步探索并改進績效考核機制，堅持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動，
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，規(guī)范程序，做到公平公正，并納入到崗位競聘、晉升、評先晉級之中，這樣能夠在班組內(nèi)部營造一種積極向上的競爭氛圍，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，
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應(yīng)在優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，規(guī)范部門、崗位職責(zé)、定編定崗定責(zé)的條件下，建立公開、公平、公正的競爭機制，全面推行競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合
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尤其是高檔緊俏卷煙供應(yīng)的公平公正、合理均衡，實施明碼實價、條包一價，以達到提升零售客戶盈利水平的最終目的。
4.加強卷煙零售終端建設(shè)是在面臨煙草控制、完善體制、國際競爭
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不同區(qū)域的市場、不同業(yè)態(tài)的客戶、不同層次的消費群體、不同時期的銷售進度，依據(jù)可供貨源總量及品類結(jié)構(gòu)，本著公開、公平、公正的原則，制訂不同的貨源供應(yīng)策略
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：提高客戶經(jīng)營水平，光靠營銷部門努力不夠，離不開你們專賣部門加強市場監(jiān)管啊。零售戶賣煙，一怕煙草公司不能公平公正，在貨源分配上不能
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;技術(shù)監(jiān)督局要搞好收購質(zhì)量的監(jiān)督工作，確保煙葉收購工作公平公正。縣、鄉(xiāng)兩級都要建立收購工作的預(yù)警機制，依法及時有序地處理好收購工作中的各種突發(fā)事件，杜絕惡性事件發(fā)生
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，通過一如既往的持續(xù)努力，給卷煙營銷人員更多的鼓勵，加強對卷煙營銷人員的有效激勵。一是健全績效考核制度，形成科學(xué)評價體系。以公平、公正、公開為原則
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制定每輪的投放政策，穩(wěn)定每天的貨源投放，確保客戶訂購的公平、公正，提高客戶的滿意度。
4、穩(wěn)定市場，加強監(jiān)管。加強市場的整頓規(guī)范力度
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外，醫(yī)務(wù)室、文體活動室、心理輔導(dǎo)站的工作人員隨時待命，為選手提供各種服務(wù)。
為保證整個競賽過程的公平、公正、公開，減少競賽時無關(guān)人員進入賽場，排除
