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人才工作。過去，煙草企業(yè)吸引和留住人才的主要辦法是健全的退休及薪酬獎(jiǎng)勵(lì)福利制度。如今如何通過合理的人才工作設(shè)計(jì)、工作人性化等，來重新調(diào)整煙草企業(yè)員工工作內(nèi)容及界定新角色
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政府正實(shí)施30年來規(guī)模最大的預(yù)算削減措施，同時(shí)還采取措施提高退休年齡和縮減裁員成本，但相關(guān)國(guó)際機(jī)構(gòu)認(rèn)為，西班牙為防止債務(wù)危機(jī)而采取的措施并不完善，
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銷量下降大約6%。該公司還宣布，其首席執(zhí)行官M(fèi)ike Szymanczyk將于5月份退休，其職位將由Martin Barrington接替。
帝國(guó)煙草2月1日宣布
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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報(bào)》 11月26日，上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司重大技術(shù)改造項(xiàng)目——“中華”品牌卷煙專用生產(chǎn)線投入試運(yùn)行。啟動(dòng)儀式上，無論是與“中華”同齡的離退休
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、市政府、市政協(xié)和鄭州警備區(qū)共同舉辦的2012年社會(huì)各界人士新春團(tuán)拜會(huì)隆重舉行。鄭州市五大班子領(lǐng)導(dǎo)與駐鄭師以上各部隊(duì)首長(zhǎng)、離退休老同志，企業(yè)、科研院負(fù)責(zé)同志，各界新聞媒體
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不嫌煩，只要你煙斗不嫌累，咱們就繼續(xù)說下去，從中國(guó)煙草的“十二五”說到“十三五”。
老煙斗：呵呵，等到那時(shí)我可就退休了。這些天
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期間煙葉等級(jí)平衡而奔勞，當(dāng)我們下班回到家里的時(shí)候，他們還在為卷煙消售方案而討論；當(dāng)我們過節(jié)假日的時(shí)候，他們正在去慰問離退休老干部的路上
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;是遠(yuǎn)非狼能夠理解的。但是對(duì)于一種先進(jìn)企業(yè)文化的倡導(dǎo)和改良者是需要深刻思考的。淘汰的事還是留給退休年齡去解決吧。把每一個(gè)人都當(dāng)資源，而不是負(fù)擔(dān)，企業(yè)就永遠(yuǎn)有足夠的資源形成
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華盛頓州西雅圖社區(qū)學(xué)院，退休之后，有感于中國(guó)控?zé)煹穆浜蟋F(xiàn)狀，他從美國(guó)回到中國(guó)自費(fèi)宣傳控?zé)?#xff0c;一做就是15年。他手中的厚厚一摞戒煙名單，
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退休回家為止?！毙蘩戆嚅L(zhǎng)馬建明參加過兩次行業(yè)技術(shù)比武，可惜都與冠亞軍失之交臂，他不服輸?shù)卣f：“我要再學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取努力，絕不放棄
