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員工的需求。
2010年，在“中國(guó)十大管理實(shí)踐”優(yōu)秀案例評(píng)選中，河南許昌一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的地方商貿(mào)公司“胖東來(lái)”獲得了當(dāng)年的“人性化管理實(shí)踐獎(jiǎng)”。
尊重人、信任人、關(guān)心
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的“釘子”精神，勤儉節(jié)約和艱苦奮斗精神。
雷鋒是平凡可親的，不是神像，是人人可以學(xué)習(xí)實(shí)踐的。我們?cè)趯W(xué)習(xí)和紀(jì)念雷鋒后，更要激活人性之善
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的團(tuán)隊(duì)。從6S走進(jìn)全員營(yíng)銷(xiāo)帶來(lái)的新思維到“奔馳與拖拉機(jī)”的人性化管理模式；從“月度明星”榜樣引領(lǐng)到“先進(jìn)小組”評(píng)先評(píng)優(yōu)樹(shù)立的崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，上崗必持證，收入按考核
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，引導(dǎo)員工自我加壓，激發(fā)員工潛能。四是班組建設(shè)人性化，突出于“和”。充分發(fā)揮班組成員主人翁意識(shí)，以靈活多樣的宣傳形式和豐富多彩的文化環(huán)境來(lái)宣傳企業(yè)文化內(nèi)容
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;舟山都沒(méi)有。"另一邊是堅(jiān)持人性化服務(wù)的典范："廈門(mén)高崎機(jī)場(chǎng)不僅有吸煙室，還有固定的打火機(jī)。""溫州機(jī)場(chǎng)候機(jī)和出站口都有電子點(diǎn)煙室。"
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，更要融入人性關(guān)懷，確保文明執(zhí)法理念深入人心，贏得社會(huì)期待和贊許。文明執(zhí)法并非弱化法律的嚴(yán)肅性，而是要在嚴(yán)格執(zhí)法的基礎(chǔ)上，添加一份
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的煙草傷害減少至關(guān)重要。這場(chǎng)會(huì)議將為歐洲制定更加科學(xué)、人性化的煙草政策邁出重要一步。
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，高效的配送系統(tǒng)能夠快速、準(zhǔn)確地將產(chǎn)品送達(dá)客戶手中，從而提升客戶的店鋪經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)。數(shù)智化轉(zhuǎn)型必將會(huì)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)理念轉(zhuǎn)變，為給人們提供更加優(yōu)質(zhì)、更加便捷的人性化服務(wù)
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“活”起來(lái)。經(jīng)黨小組擇優(yōu)推薦，9名黨員干部職工分別分享《為了初心和使命》《誡子書(shū)》《人性的弱點(diǎn)》經(jīng)典誦讀和《功勛》等書(shū)籍讀書(shū)心得，讓干部職工感受傳統(tǒng)文化魅力，
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的，或因法定代表人在外地不能及時(shí)趕回、暫時(shí)缺少相關(guān)資料的，工作人員均給予人性化幫助。他們加強(qiáng)網(wǎng)上辦理渠道宣傳，通過(guò)召開(kāi)客戶宣講會(huì)、走訪入戶、微信群推送等多種渠道向群眾
