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;員工的晉升、加薪等制度缺乏透明度，使員工感到缺乏公正性，對企業(yè)喪失信心并產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致影響了煙草企業(yè)的凝聚力，不利于廣大企業(yè)員工發(fā)揮主動性
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，另辟蹊徑?？己私Y(jié)果不能直接用來決定人員的獎罰和任用。當(dāng)然，考核制度越健全，人為的管理和不公正性也就越少。
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，有效保證了資金監(jiān)管的客觀性和公正性。
最后，信息化支撐下的“三算合一”模式形成了監(jiān)管合力，實(shí)現(xiàn)了資金監(jiān)管的痕跡化。預(yù)算控制、資金監(jiān)管、會計監(jiān)督
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，賬實(shí)相符率則是實(shí)際相符的資產(chǎn)數(shù)量占總清查資產(chǎn)數(shù)量的比例。這些量化指標(biāo)為考核提供了客觀、公正的依據(jù)，確保了核查過程的公正性、透明度和有效性。同時，將核查結(jié)果納入
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長期發(fā)展規(guī)劃。比如，一個縣級分公司副經(jīng)理必須擁有一定時期的市場經(jīng)理履歷等，從而達(dá)到人才培養(yǎng)的合理性、目的性以及選人用人的公正性、科學(xué)性。三是提高人才創(chuàng)新評價的合理性。要將創(chuàng)新的成果
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打假的合法性和公正性等。二、市場現(xiàn)狀分析2.1 卷煙打假形勢嚴(yán)峻2.1.1 假煙泛濫現(xiàn)狀當(dāng)前卷煙市場假煙泛濫情況較為嚴(yán)重，中華、利群等眾多知名品牌都不同程度地受到影響。從全國范圍來看
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;要充分考慮廉潔風(fēng)險，確保決策的科學(xué)性和公正性。在項(xiàng)目建設(shè)和物資采購中，要加強(qiáng)對招投標(biāo)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防止腐敗行為的發(fā)生。在市場管理中，要加強(qiáng)
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上辦理、全環(huán)節(jié)留痕，真正從制度上保障了招投標(biāo)環(huán)節(jié)的公正性與公開性，暢通招標(biāo)投標(biāo)異議、投訴渠道，嚴(yán)厲打擊圍標(biāo)串標(biāo)、排斥潛在投標(biāo)人等違法違規(guī)行為，
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分清主次，不能為了應(yīng)付考核或出于其他目的而執(zhí)法，不能將執(zhí)法等同于處罰。其次要保證執(zhí)法程序和過程的公正性，不能因?yàn)楹土闶凵瘫容^熟悉，或者有其他
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及其法定代表人（負(fù)責(zé)人）、控股股東、實(shí)際控制人有利害關(guān)系的，或者可能影響許可公平性、公正性的，應(yīng)當(dāng)回避，不得承擔(dān)相關(guān)工作。第三十九條
