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的感覺(jué)，自然而然地工作的激情就高漲。同時(shí)，不斷加強(qiáng)安全意識(shí)的教育、安全設(shè)施的投入，讓員工在一個(gè)安定、無(wú)害的環(huán)境中創(chuàng)造價(jià)值，身安則心寧。
要
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服務(wù)，增強(qiáng)與客戶的情感交流。客戶經(jīng)理的工作對(duì)象是客戶，要真正贏得客戶的認(rèn)同和支持，就必須站在客戶的立場(chǎng)，保持良好的心態(tài)，擁有極大的工作激情
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;具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力。但是由于煙草企業(yè)是屬于國(guó)家壟斷行業(yè)，青年員工的業(yè)績(jī)水平相對(duì)較為穩(wěn)定，所以缺乏積極向上的進(jìn)取心，失去了工作的激情和學(xué)習(xí)的興趣，
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打著鼓。而此次新型烤房的推廣運(yùn)用成功與否，直接關(guān)系到全縣煙葉產(chǎn)業(yè)調(diào)制設(shè)施的升級(jí)換代，事關(guān)重大。關(guān)鍵時(shí)刻，一個(gè)滿懷工作激情，似乎身上永遠(yuǎn)蘊(yùn)藏著無(wú)窮
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;激發(fā)其生產(chǎn)、工作的激情，推進(jìn)“卷煙上水平”各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。
科學(xué)發(fā)展觀一直強(qiáng)調(diào)以人為本，很多成功企業(yè)在貫徹嚴(yán)格管理的同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)人性化管理。海爾集團(tuán)
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，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱情，為“上水平、促跨越、調(diào)結(jié)構(gòu)”奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，終保持飽滿的工作激情和不懈的工作干勁。要以學(xué)習(xí)應(yīng)用國(guó)家局新修訂的《卷煙營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)規(guī)范
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、勇于負(fù)責(zé)、求真務(wù)實(shí)“五種風(fēng)氣”，煙草專賣(mài)局機(jī)關(guān)積極支援產(chǎn)煙區(qū)，增進(jìn)與煙農(nóng)的感情、增進(jìn)對(duì)工作的激情為抓手，減少文山會(huì)海，精簡(jiǎn)審批環(huán)節(jié)，
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力。煙草的歲月里，他依然保持著那份對(duì)工作的激情，時(shí)刻精力充沛地工作，憑著對(duì)專賣(mài)的熱愛(ài)，對(duì)工作的執(zhí)著和一片赤誠(chéng)，他將繼續(xù)用自己的勤勞
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工作激情，才有工作動(dòng)力。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯認(rèn)為：人的價(jià)值＝人力資本×工作熱情×工作能力。一個(gè)人如果沒(méi)有工作熱情，那么他的價(jià)值就是為零。對(duì)應(yīng)一個(gè)企業(yè)
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的要求，組織廣大黨員、員工邊學(xué)習(xí)邊研討邊整改，既把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織推向深入，又使全體員工在學(xué)習(xí)討論中認(rèn)識(shí)得以升華，能力得以提升，創(chuàng)新工作
