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，在困難與問(wèn)題面前毫不推諉，在出現(xiàn)扣分與被通報(bào)批評(píng)時(shí)要敢于面對(duì)擔(dān)當(dāng)；三是要加強(qiáng)督辦檢查、注重方式方法。相關(guān)職能部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作過(guò)程、工作結(jié)果的督辦檢查
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達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的零售戶提出批評(píng)指正，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，并要求整改。對(duì)不配合工作的會(huì)員，給予停貨整頓處理。對(duì)違反煙草專賣(mài)法，達(dá)到扣分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
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、優(yōu)化結(jié)構(gòu)督導(dǎo)員等等，按量化分值進(jìn)行扣分。
該《辦法》的出臺(tái)，有利于加強(qiáng)煙葉質(zhì)量的控制，有利于提高煙葉收購(gòu)人員的收煙水平和增強(qiáng)對(duì)煙葉收購(gòu)工作的責(zé)任感。
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，還編入了一部分難度較大的題目，并采取答錯(cuò)不扣分，答對(duì)加分的鼓勵(lì)措施。為做好此次考核工作，市局員工都進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，考場(chǎng)上也能以較好狀態(tài)
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部門(mén)、單位對(duì)在工作中表現(xiàn)突出和不按要求參會(huì)、布置工作不落實(shí)或落實(shí)不到位、未按要求報(bào)送相關(guān)材料的部門(mén)、單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行登記，并在年終績(jī)效考評(píng)中分別予以加分和扣分，出臺(tái)詳細(xì)
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，并規(guī)定了整改完善時(shí)間，不定時(shí)進(jìn)行抽查，如果仍然不能按時(shí)完成的，在月度績(jī)效考核時(shí)候?qū)⒓颖?em class="term">扣分，這種監(jiān)督與考核機(jī)制的引入對(duì)激勵(lì)與督促客戶經(jīng)理
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運(yùn)行時(shí)，積極引導(dǎo)小組嚴(yán)格落實(shí)考核制度。每月嚴(yán)格考核各個(gè)誠(chéng)信互助小組和小組成員，對(duì)存在有不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為、有存在卷煙外流等違法違規(guī)情況的采取扣分、通報(bào)批評(píng)、降低小組考核評(píng)比級(jí)別
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，各科室考核員一鍵導(dǎo)入員工的月度、季度、年度考核分?jǐn)?shù)及考核表，員工可查閱歷年來(lái)的考核分?jǐn)?shù)及各階段的扣分情況，各科室負(fù)責(zé)人可查閱本科室的考核成績(jī)及得失分情況
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，每個(gè)條線在發(fā)展中都有一個(gè)“負(fù)面清單”，觸碰底線就是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“扣分項(xiàng)”。特別是要堅(jiān)決貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，守住規(guī)范經(jīng)營(yíng)的底線、煙葉生產(chǎn)的底線、依法行政
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的每一個(gè)疑問(wèn)。
3、觀點(diǎn)無(wú)論認(rèn)同與否，必須給予響應(yīng)。
4、“讓用戶找到朋友，或者讓用戶找到仇人”
5、建立合理的加分扣分體系，給他們形成慣性加扣分
