為您找到相關(guān)結(jié)果 611 篇
-
，將無形的、抽象的文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為有形的具體的活動(dòng)，在活動(dòng)中提升全員質(zhì)量素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)建追求精益，邁向卓越的質(zhì)量文化氛圍
-
不被干擾。
更深的地下二層為私密包房區(qū)，客人可根據(jù)喜好挑選由風(fēng)格各異的設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的四間貴賓房。
充滿藝術(shù)的抽象元素室內(nèi)設(shè)計(jì)讓視覺充滿了安寧感，每個(gè)包房?jī)?nèi)都專設(shè)高級(jí)
-
的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果，開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)，可以增強(qiáng)大家的參與興趣，陶冶情操，密切
-
;回味悠長(zhǎng)。在包裝上，深咖啡色的主題色調(diào)凸顯了品牌的尊貴和歷史的沉穩(wěn)；主體圖案由抽象動(dòng)感的紅色漸變色塊賦予了現(xiàn)代和時(shí)尚，似一抹朝霞，又似幾縷陽(yáng)光
-
了嫦娥奔月的抽象圖；兒童節(jié)，店里就掛滿了氣球。客人都說，節(jié)假日期間，尤麗的煙酒店成了獨(dú)特的風(fēng)景線。
多了副食品的業(yè)務(wù)，快過期的食品
-
的體系文件較為龐大繁雜，文件語(yǔ)言抽象，部分員工對(duì)體系接觸較少，理解較難，只知其事，而“不求甚解”。加上部分一線員工對(duì)體系文件學(xué)習(xí)存在
-
;無從知曉。這些年，類似“某某干部”、“××領(lǐng)導(dǎo)”的“保密新聞”屢見不鮮。
老煙斗：對(duì)人對(duì)事，表?yè)P(yáng)要具體、批評(píng)要抽象成了心照不宣的處事原則。這在一般工作場(chǎng)合
-
。一要將文化因子注入各項(xiàng)工作，用企業(yè)文化軟實(shí)力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展硬指標(biāo)。在建立煙草企業(yè)精細(xì)化運(yùn)作的管理模式過程中，始終堅(jiān)持將抽象的價(jià)值理念具象化，加強(qiáng)企業(yè)文化
-
：
一、要看清楚。簡(jiǎn)單的“看清楚”或許很抽象，我們應(yīng)該要看清楚的其實(shí)還很多。
1、要看清楚當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，因?yàn)檫@影響著卷煙在一個(gè)區(qū)域內(nèi)能否生存。因?yàn)楫?dāng)前
-
，由理念到行為、由抽象到具體，對(duì)員工的日常行為提出了具體規(guī)范和整體要求。要在員工隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)“處處留心皆學(xué)問”的理念，養(yǎng)成利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣
