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紀(jì)律、程序及結(jié)果的監(jiān)管，有效遏制不規(guī)范行為的發(fā)生。凡涉及“三重一大”的決策事項(xiàng)，始終堅(jiān)持做到民主決策，充分發(fā)揮預(yù)算、投資、薪酬和“三項(xiàng)工作”管理委員會作用
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市局（公司）相關(guān)部門在入職培訓(xùn)中結(jié)合攀枝花煙草實(shí)際，分別就煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、卷煙營銷、專賣管理、廉政教育、安全生產(chǎn)和人事薪酬制度等內(nèi)容進(jìn)行了全面細(xì)致的培訓(xùn)
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工作完成情況納入薪酬管理，并在評優(yōu)評先和崗位升遷中優(yōu)先考慮。
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兩個(gè)保障。進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé)，將薪酬與烘烤質(zhì)量掛鉤，確保檢查與指導(dǎo)服務(wù)到位，對因措施落實(shí)不到位而出現(xiàn)問題的分別追究相應(yīng)責(zé)任。三是建立三項(xiàng)制度。實(shí)行層級考核制度
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，健全應(yīng)急管理工作機(jī)制，發(fā)展環(huán)境和諧穩(wěn)定。
二是管理效率不斷提升。修訂完善積分制考核管理配套制度，調(diào)整設(shè)置“63+”薪酬分配模式，搭建
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，健全應(yīng)急管理工作機(jī)制，發(fā)展環(huán)境和諧穩(wěn)定。
二是管理效率不斷提升。修訂完善積分制考核管理配套制度，調(diào)整設(shè)置“63+”薪酬分配模式，搭建
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薪酬分配體系，著力增強(qiáng)干部職工獲得感；五是狠抓黨建人事隊(duì)伍自身建設(shè)，著力提升履職能力水平。
會議要求，要堅(jiān)持做政治上的“明白人”、正能量
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抓手，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)約束作用。
會議還通報(bào)了國家局黨組反饋的公司黨組2018年度選人用人工作民主評議結(jié)果。
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和能力導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制、基于規(guī)范有序有效激勵(lì)的薪酬分配機(jī)制、基于和諧穩(wěn)定的勞動用工機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的現(xiàn)代人力資源管理體系。
各直屬單位（中心
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;在學(xué)習(xí)教育、思想引導(dǎo)、素質(zhì)評價(jià)、薪酬績效、技能比武等方面多管齊下，提升干部員工的大局意識、專業(yè)技能和職業(yè)精神，不斷助推眉山煙草高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步向前。
