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的宣講，對精益理念及工具做出全面的培訓，以理論的學習引導日后的實踐，為玉溪卷煙廠精益人才的選拔和強化提供助力。
實踐歷練人才。通過QC小組、精益六西格瑪、青工
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”，無疑又是一次全新挑戰(zhàn)。本次QC課題是2013年制絲車間“一團一品”系列活動的重要內(nèi)容之一，備受車間青工的期待。面對較為陌生的創(chuàng)新領(lǐng)域，小組成員一無指導
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、高級技師、部門技術(shù)能手等20余名專家組成培訓師團隊，建立“技能培訓+項目實踐+成果轉(zhuǎn)化”培養(yǎng)體系。通過青工技能訓練營、技能興趣小組等特色載體，年均開展技術(shù)交流
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”管理實踐方法落地。車間還大力推進崗位進階考核認證和青工積分激勵，構(gòu)建人才庫梯隊，形成人才地圖及人才畫像，盡力實現(xiàn)每名員工行為、技能與業(yè)務(wù)的結(jié)合和轉(zhuǎn)化
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;增加聯(lián)盟成員新知識、新技術(shù)儲備量，為聯(lián)盟建設(shè)搭建學習成長高速路。同時，組織新人、青工、骨干開展聯(lián)合創(chuàng)新，通過“技術(shù)課題負責制”“創(chuàng)新項目摘牌制
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從失敗中汲取教訓，總結(jié)經(jīng)驗。”百花齊放，攜手青工“傳幫帶”功夫不負有心人。如今，劉江山的工作能力深受大家的一致認可。作為一名黨員，他深知個人
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標準，再組織全員學習。她還把新聞寫作、青工領(lǐng)學等內(nèi)容納入考核，督促員工不僅要干好本職工作，更要注重綜合素質(zhì)提升。警鐘長鳴的“嘮叨姐”“小心自己崗位的危險源，
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，繪制出屬于自己的星圖。"青工小娜在師姐師哥們的帶領(lǐng)下奔跑前行，正如一代代積極向上的昆煙青年。2024年，即將迎來退休生活的盧海英，在
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實力實施意見的通知》，為企業(yè)改革發(fā)展賦能，著力提升企業(yè)形象。制定印發(fā)2023年度新聞宣傳工作考核細則，著力提升新聞宣傳力度、輿情監(jiān)測應對處置速度和青工通訊員
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的青工小匠們在助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的征途上“一路狂飆”。
