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高質(zhì)量發(fā)展。二、人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀剖析2.1 人才結(jié)構(gòu)失衡2.1.1從年齡結(jié)構(gòu)來看,部分縣級煙草局存在年齡斷層現(xiàn)象。一方面,一些經(jīng)驗豐富的老員工臨近退休,他們在
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:某從事煙草機械制造的人員,退休后三番五次前往假私卷煙產(chǎn)量較大的東南亞某國,且每次出國時間不短。很快,這一跡象被大數(shù)據(jù)情報中心捕捉,公安、海關(guān)
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主編出版了《江蘇煙標史冊》、《中外香煙廣告集萃》、《中國煙標文化圖鑒》等煙文化圖集8部。2004年又編著出版了獨具特色的《中國煙具文化》一書。退休后曾被聘任為中國煙草博物館藏品鑒定委員、江蘇省收藏家協(xié)會煙標
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;打破晉升“唯官是舉”,解決成長通道偏窄問題。落實行業(yè)領(lǐng)導職務(wù)和管理等級并行制度,與國家漸進式延遲退休精神充分結(jié)合,有序推進并行制度落地。在管理格局重構(gòu)中
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,又有時間照顧女兒。12年的相伴相守,最初的那批志愿者有的已經(jīng)退休,但湘陰縣局(分公司)對陽夏母女倆的幫扶“接力”還在繼續(xù)。“幫扶是相互
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、籃球等8小時外文體服務(wù)。關(guān)心關(guān)愛女職工健康,女職工兩癌篩查達到100%。做好困難職工、老黨員以及職工慰婚、育、病、喪職、調(diào)離、退休等慰問工作,通過上門走訪慰問、工作現(xiàn)場慰問
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繭蜂媽媽”的楊碩媛,雖然已經(jīng)退休,但依然守在位于玉溪市紅塔區(qū)馬橋的蚜繭蜂僵蚜產(chǎn)品生產(chǎn)基地。大學畢業(yè)分配到玉溪市紅塔區(qū)煙草專賣局(分公司)工作的楊碩媛,在
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,圍繞著1個主角,在其不知情的情況下講出心里話,制作成視頻“彩蛋”,在職工生日、傳統(tǒng)節(jié)日、入職一周年、退休等時間節(jié)點為其送上驚喜。“你一個人
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;邀請離退休干部職工講述他們的煙草情緣與奮斗故事,推選在職干部職工代表講述企業(yè)發(fā)展變遷故事,鼓勵廣大青年員工立足崗位實際、暢談奮斗目標,激發(fā)廣大干部職工感恩行業(yè)
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,背后都是醫(yī)藥利益集團控制的,我們的衛(wèi)生部門與醫(yī)藥集團是伴生的,而各種控煙組織,基本上也是由衛(wèi)生醫(yī)藥背景的人兼任或退休擔任領(lǐng)導,控煙