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  • 淺談加強員工情緒管理的有效方法

    管理機制。要緊密聯系煙草企業與職工的實際，有針對性地加強情緒管理。三是要完善目標激勵機制，細化、量化情緒管理內容，設定管理目標，實行定性與定量

  • 上級工作檢查考核豈能“一罰了之”？

    。 　　過度使用罰款來處理工作檢查考核發現的問題，容易使下級企業出現弄虛作假行為 　　任務式、指標式的工作檢查與考核方式在個別煙草企業中被經常采用，這種以量化為主的檢查考核具有

  • 上級工作檢查考核不能“一罰了之”

    。 　　過度使用罰款來處理工作檢查考核發現的問題，容易使下級企業出現弄虛作假行為 　　任務式、指標式的工作檢查與考核方式在個別煙草企業中被經常采用，這種以量化為主的檢查考核具有

  • 謀在長遠　走在前列

    管理缺乏支撐的問題，逐步實現物流作業數據可視、可控、可量化。河南中煙工業有限責任公司在積極推進物流信息綜合管控平臺建設中，確立了“總體規劃、分步實施、統籌兼顧、突出重點”的建設

  • 品牌經理、客戶經理和零售客戶三方協同育新品

    品上市開始不但要密切關注新品的銷售情況，還要多關注訂購面、重復訂購率、訂足率這些能直接反映新品的市場成長性等量化指標，最好能深入實地走訪市場，及時跟蹤終端消費

  • 淺談卷煙新品培育的三個“五要”

    ;從新品上市開始不但要密切關注新品的銷售情況，還要多關注訂購面、重復訂購率、訂足率這些能直接反映新品的市場成長性等量化指標，最好能深入實地走訪市場，及時跟蹤終端

  • 淺談卷煙新品培育的三個“五要”

    ;從新品上市開始不但要密切關注新品的銷售情況，還要多關注訂購面、重復訂購率、訂足率這些能直接反映新品的市場成長性等量化指標，最好能深入實地走訪市場，及時跟蹤終端

  • 天價煙，該如何重拳出擊？

    ”在一起，采取分片區掛鉤考核，做好明碼實價量化考核標準的制定，相關掛鉤人員要深入市場與客戶經理、市場經理、終端經理等一起來做好該項工作，會起到

  • 關于江西地市級商業企業做好安全生產管理工作的思考

    生產責任制的落實與執行；進一步強化全部門、全過程、全方位的安全生產責任體系建設，建立“安全生產工作責任清單”，明確各部門的安全生產工作任務，量化

  • 淺談企業文化建設中的瘦身與落地

    。 　　（三）企業文化未能融入企業管理 　　企業文化理念與業務工作并沒有有效結合。盡管大部分管理者都了解企業文化的重要性，可由于企業文化本身難以在生產業績中量化
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