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和打消不良念頭，為青年員工提供有益于身心健康方面的建議和指導(dǎo)。
二、讓新進(jìn)青年職工適應(yīng)工作環(huán)境
崗前培訓(xùn)到位。由工廠、車間、大班分別崗前職業(yè)道德教育和激勵教育，激勵
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必談”，即工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。通過與
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煙葉生產(chǎn)的風(fēng)險，對企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展都將產(chǎn)生不良的影響。
（三）沒有建立詳細(xì)煙用物資報廢鑒定程序，造成浪費。
對煙用物資進(jìn)行報廢是物資管理中
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;了解和排解員工的心理壓力，有針對性的做好分析，正確疏導(dǎo)與引導(dǎo)，及時化解與消除心理不良情緒，以正面鼓勵為主，減少員工的心理負(fù)擔(dān)
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。再加上煙農(nóng)年齡結(jié)構(gòu)偏勞，文化水平有限，分級技術(shù)有一定的差異，以致把握不準(zhǔn)。部分生長發(fā)育不良的上部葉和“杈煙”，烤后身份薄，煙葉淡
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主，杜絕死搬硬套的管理方式，不搞一刀切，做到唯實不唯書的務(wù)實管理，調(diào)和科、政策技與煙農(nóng)的不良反應(yīng)，有效提升煙葉的品質(zhì)供給。
九
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懶散奢出實招。
黨的十八大明確提出要加強制度建設(shè)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。以往作風(fēng)飄浮、人浮于事、大吃大喝等不良習(xí)氣久治不愈，出工不出力的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，
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上班時做與工作無關(guān)的事，都要處理的。所以，我們?nèi)绻习鄷r打開網(wǎng)頁，只能是偷著看了。
老煙斗：這叫把你們的不良習(xí)氣去除掉，上班
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矛盾，產(chǎn)生不良輿情和情緒對立面，影響員工工作積極性和制度執(zhí)行力難到位。另一方面，由于企業(yè)工會組織沒有很好發(fā)揮維護(hù)好員工權(quán)益的職能作用，對員工
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：此類功夫文章可恥，塑造形象可悲。
小煙卷兒：分析官方網(wǎng)站出現(xiàn)PS照片的原因，還在于脫離實際的不良工作作風(fēng)。時下，不少人心態(tài)浮躁
