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  • 做最美物流人

    ，客戶心里肯定不痛快。這些都是在工作中或多或少會碰到的，雖然過錯并不一定在我們，但我們要敢于對客戶說“對不起”，簡單的三個字，可以

  • 論地市級商業企業的隊伍建設

    對干部職工的導向和激勵作用，進一步提升強化干部職工忠于企業、勤于發展、敢于擔當的責任意識。再次，加強改革創新意識教育，采取實地考察、現場參觀等方式到行業

  • 黔山貴水改革風

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  • 為什么“大戶”可以越做越大

    ;部分中小戶由于資金緊張，從而導致不得不放棄訂購一些平時緊俏的品牌規格，例如：中華。但是資金充足的大戶則是次次把投放限額訂滿，敢于積壓

  • 加強基層黨建工作　提高服務群眾能力

    ，加強領導班子建設。在領導班子中，按照民主集中制的要求，健全完善調研論證議事決策、目標考評、工作運行制度以及服務基層、服務群眾制度。各級領導干部尤其要敢于沖破一些

  • 把好“歲末年初”安全閥

    ，消除習慣性陋習。對違章者敢于零容忍，以嚴的手段，讓違章者有切膚之痛來切記安全、確保安全。 　　行動上注重實效。注重實效，不能靠喊口號，

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    。 　　發生在鮑嗣恒身上的故事，只是泰州市局（公司）全員參與“微創新”的一個縮影。 　　“‘微創新’就是要引導員工敢于將工作中的一些思考變為現實，鼓勵

  • 一面墻上的“精氣神”（圖）

    全員全體，每一個員工都應該精神不貧困，只有精神不貧困，面臨任何困難、險境、挑戰，都敢于面對，展現自信。” 　　于是，

  • 打消顧客顧慮我有招

    ;薄利多銷，幾乎不曾出現過顧客回頭要求退差價的現象。相反，由于我敢于承諾，好多新顧客都成了回頭客，顧客群越來越大，商品銷售的利潤

  • 以新思路謀劃新發展

    ，提高綜合素質。重視對新知識的吸吮和把握，掌握最新動態和信息。提高思維能力，培養自主精神。注重思維的多向性和可逆性，敢于變革思維方式，打破
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