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，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供動(dòng)力。改進(jìn)績效考核，立足實(shí)際，按照公平、公正和考少、考精、考重點(diǎn)的原則，進(jìn)一步完善績效考核
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自動(dòng)分配貨源工作，杜絕人為違規(guī)操縱貨源投放行為，保證貨源分配公平、公正、公開。要根據(jù)卷煙庫存及貨源的動(dòng)態(tài)變化，合理增減月度貨源投放量，適時(shí)
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緊俏卷煙的關(guān)注度高，分配政策是敏感話題。為保證貨源分配公平、公正、科學(xué)合理，北京市局（公司）把貨源投放和客戶分類評(píng)價(jià)進(jìn)行了緊密結(jié)合。在貨源投放
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，公平、公正、公開投放各類卷煙貨源。按照庫存、貨源動(dòng)態(tài)變化，合理增減月度貨源投放量，適時(shí)調(diào)整卷煙投放策略和縣級(jí)分公司貨源數(shù)量，加大農(nóng)村偏于地區(qū)低檔卷煙的貨源
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，特別是突出客戶經(jīng)理的品牌培育職能，并通過合理的評(píng)價(jià)機(jī)制公平、公正考核評(píng)價(jià)上述人員的日常工作質(zhì)量，好的有獎(jiǎng)、差的要罰，有獎(jiǎng)有罰，
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;實(shí)事求是問計(jì)于民，因地制宜排憂解難，從而不斷把責(zé)任煙草的良好社會(huì)形象提高到一個(gè)新水平。一方面，要繼續(xù)本著公平公正的原則，最大程度上讓不同群體
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規(guī)章制度和措施落到實(shí)處，確保執(zhí)法工作的公平公正，合理合法。
推行柔性執(zhí)法要與普法教育相結(jié)合。柔性執(zhí)法，首在普法。普法才能知法，知法才能
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，合理組織適銷對路品牌；另一方面要認(rèn)真落實(shí)“按訂單組織貨源工作”相關(guān)要求，尊重市場選擇，尊重客戶需求，實(shí)現(xiàn)品牌供應(yīng)的科學(xué)合理和公平公正
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：采購崗位人員在招標(biāo)投標(biāo)工作中要做到公平、公正、公開；財(cái)會(huì)崗位人員不能做假賬、使用假憑證；組織人事崗位人員不能任人唯親、任人唯錢。要建立追究失信行為的制度
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落實(shí)。此外，“三公開”措施的大力實(shí)施，使得卷煙貨源尤其是緊俏貨源分配管理辦法得到了改善，貨源分配更加公平公正、公開透明。在這種貨源分配制度之下，
