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或施加壓力所形成的。
網(wǎng)絡(luò)文化語言具有影響企業(yè)或員工的力量是來源于虛擬網(wǎng)絡(luò)下的社會(huì)公眾群體，本質(zhì)上是社會(huì)公眾群體對(duì)社會(huì)公平、公正等正義價(jià)值天然性的伸張與支持。由于虛擬性，
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。要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉政文化的內(nèi)容，賦予企業(yè)廉政文化新的時(shí)代內(nèi)涵，不斷適應(yīng)新時(shí)期反腐倡廉形勢(shì)以及先進(jìn)文化發(fā)展的要求，率先倡導(dǎo)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的公平公正
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能上能下，人員能進(jìn)能出，崗位動(dòng)態(tài)管理”的核心機(jī)制，為員工打造一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促使員工不斷學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)改革環(huán)境的要求
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煙草在線專稿 引：煙草專賣執(zhí)法部門在查處涉煙案件時(shí)，制作相關(guān)的法律文書并且形成卷宗是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，也是充分體現(xiàn)專賣執(zhí)法公平公正的具體要求。因此
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著眼于某些品牌，而是要立足于整個(gè)區(qū)域市場(chǎng)，努力營(yíng)造公平公正、競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的市場(chǎng)環(huán)境；另一方面要強(qiáng)化對(duì)客戶分類、維護(hù)、定量工作的管理，建立客戶
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體系。但在不同企業(yè)內(nèi)，由于受行業(yè)文化、地域文化、企業(yè)家精神等多重因素的影響，必然存在著一定的偏差。特別是在用人機(jī)制建設(shè)、打造公平公正公開的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境上的等方面的不足
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是否公平公正，是否向少數(shù)零售戶傾斜，是否存在集中投放、捆綁銷售的現(xiàn)象。三要以縣局派駐內(nèi)管員為主體，利用營(yíng)銷系統(tǒng)和綜合監(jiān)管平臺(tái)，對(duì)訂購(gòu)高價(jià)位卷煙
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煙草公司在節(jié)前的投放政策，貨源是如何計(jì)劃安排到戶的，節(jié)日期間投放的重點(diǎn)品牌、受控品牌、常銷品牌等等。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候，卷煙能否公平、公正、公開
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今年的煙葉收購(gòu)工作中，鳳岡縣嚴(yán)把預(yù)檢關(guān)，做到公平、公正、公開收購(gòu)，注重提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，提高了煙葉等級(jí)純度，贏得了煙農(nóng)滿意
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;其中，不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。收入分配能否公平公正、職業(yè)晉升能否渠道暢通，決定著員工的心在不在企業(yè)。浙江煙草商業(yè)向改革要紅利，就是要著力
