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任職的過(guò)程中要增加透明度，增強(qiáng)公信力。
二、打造和諧煙草，提升科學(xué)發(fā)展新形象
堅(jiān)持創(chuàng)新理念。以“考核歸于常態(tài)”的工作理念夯實(shí)行業(yè)基礎(chǔ)。細(xì)化考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)
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不好，就會(huì)影響我們煙草管理部門的社會(huì)公信力，給工作帶來(lái)被動(dòng)。有些舉報(bào)投訴甚至?xí)茐奈覀兊男蜗?#xff0c;產(chǎn)生惡劣的影響。如果仔細(xì)想想，投訴既是“壞事
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;作為回報(bào)，員工也會(huì)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，在工作中也能夠甘于奉獻(xiàn)，與企業(yè)同行同德。所以，提升人文關(guān)懷無(wú)疑是增加企業(yè)的公信力，凝聚力的有效
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發(fā)展上來(lái)，坐下來(lái)，細(xì)思量，共謀劃，工商共商共舉在時(shí)間節(jié)點(diǎn)、推進(jìn)方法和演進(jìn)階段等等方面協(xié)商一致，形成一個(gè)具有約束力和公信力的培育機(jī)制
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、公正、公開，進(jìn)一步提高了考核的公信力，推進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)化工作落實(shí)到位，較大幅度地提高了廣昌縣的煙葉質(zhì)量。
近日，江西省局領(lǐng)導(dǎo)在廣昌召開的全省煙葉
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與其合作。
因此，在國(guó)外，公益組織都具有較高的社會(huì)公信力與美譽(yù)度，對(duì)于那些與公益組織的合作的企業(yè)，人們也會(huì)比較容易地將對(duì)于公益組織的信任
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;在“上水平”工作中，專賣管理工作尤其是執(zhí)法檢查工作不能拖后腿。而專賣管理部門只有更好地構(gòu)建和諧客我關(guān)系，化解好執(zhí)法矛盾，提升煙草專賣執(zhí)法社會(huì)公信力
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、期待的事情做到及時(shí)公開、真實(shí)公開，推進(jìn)決策公開、運(yùn)行公開、監(jiān)督公開，努力提高職工滿意度，以不斷提升的公信力帶動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
三是堅(jiān)持有序發(fā)展、綜合
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治，勢(shì)必動(dòng)搖整個(gè)行政行為在社會(huì)中的公信力。因?yàn)椴糠秩瞬糠质逻^(guò)度迷戀權(quán)力、輕視民眾利益，由此讓民眾對(duì)社會(huì)中每項(xiàng)行政決策都產(chǎn)生一種“偏見”。
法國(guó)學(xué)者米歇爾?？略f(shuō)過(guò)
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造成了不良影響，也在一定程度上損害了黨和政府的公信力。
陳文鑄案件的啟示之二，就是傾聽民聲，尊重民意，維護(hù)民利，是取得群眾信任
