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的實(shí)際工作針對(duì)目前朝陽(yáng)地區(qū)卷煙品牌培育工作還存在一定的局限性，同時(shí)在工作中也面對(duì)一些問(wèn)題，然而，受一些客觀因素的制約和人為因素的影響，目前就朝陽(yáng)地區(qū)卷煙
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的發(fā)展至關(guān)重要。目前，行業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全存在員工信息安全意識(shí)薄弱、企業(yè)信息安全技術(shù)和設(shè)施落后、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力較弱等隱患。單個(gè)的安全技術(shù)的功能和性能都有其局限性，如何有效
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各方面的意見(jiàn)而能清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，來(lái)達(dá)到提高績(jī)效的目的，克服了單一評(píng)價(jià)的局限性。
考核目標(biāo)又同時(shí)督促了各部門(mén)單位《工作手冊(cè)》的持續(xù)改進(jìn)，由主要負(fù)責(zé)人對(duì)
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力量，而且承認(rèn)其局限的態(tài)度來(lái)接納這種技術(shù)。”這就充分說(shuō)明，大數(shù)據(jù)仍然有其不可否認(rèn)的局限性和不可把控性，但我們除了欣賞和參與進(jìn)來(lái)之外，還可以將之
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，宣傳工作欠缺，發(fā)展前景和市場(chǎng)定位都存在著較大的不確定性和局限性，沒(méi)能形成一套完整的體系架構(gòu)。
2、品牌核心價(jià)值有待提升
對(duì)于“低焦高端”品牌而言
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34.29%。
（2）“W”-劣勢(shì)分析
a、價(jià)位較高，消費(fèi)空間具有局限性。
b、高檔消費(fèi)人群中尚缺乏廣泛的認(rèn)知度。
c、由于消費(fèi)者認(rèn)知度不夠
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;干部人事改革制度也還存在著某些微缺陷，崗位競(jìng)聘也不是那么能讓職工理解，加上有的企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)帶有局限性，范圍不廣而效果不是很明顯，只是針對(duì)一些
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，通過(guò)書(shū)面資料或口頭通知的形式，讓客戶(hù)了解當(dāng)月本類(lèi)別貨源供應(yīng)的基本情況。
3、引導(dǎo)合理提報(bào)需求。因?yàn)樨浽葱枨蟮恼{(diào)研帶有一定的局限性，所以，
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;受到自身素質(zhì)不強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)理念缺失、知識(shí)能力相對(duì)較弱等不利因素的影響，農(nóng)村卷煙零售業(yè)戶(hù)在卷煙品牌的認(rèn)知與接受上存在著較大的局限性，導(dǎo)致個(gè)別客戶(hù)經(jīng)理對(duì)農(nóng)村卷煙品牌培育產(chǎn)生較大
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化、網(wǎng)絡(luò)化的特點(diǎn)。而我們的專(zhuān)賣(mài)管理和市場(chǎng)檢查方式還停留在隨機(jī)檢查、注重走訪的老路上，市場(chǎng)檢查的盲目性，工作方式的單一性，管理模式的局限性都極大的制約了企業(yè)
