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》、《煙草員工行為規(guī)范》、《嚴(yán)禁在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金、有價(jià)證劵的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，“崔永才在全市煙草行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上
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（公司）全系統(tǒng)各級管理人員對國家勞動(dòng)用工制度有了更深的了解和認(rèn)識，有助于規(guī)范企業(yè)依法用工行為，為進(jìn)一步規(guī)范2014年勞動(dòng)用工打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)
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、人事任免、員工福利等內(nèi)容以宣傳專欄、行業(yè)網(wǎng)站、電子熒屏等形式向員工公開，切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，激發(fā)員工行使參與民主管理、民主監(jiān)督的熱情。深入開展
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分?jǐn)偤腕w外循環(huán)現(xiàn)象，確保卷煙送貨到位率、落地銷售率達(dá)到100%。
五是深化內(nèi)部人員教育。利用會(huì)議、培訓(xùn)等方式，對內(nèi)部職工開展內(nèi)管規(guī)范培訓(xùn)、廉潔從業(yè)教育和廉政紀(jì)律、煙草職工行
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;實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工制度化，把勞動(dòng)用工行為規(guī)范在制度的“籠子”里。
三是自查互查常態(tài)化。把常態(tài)化的勞動(dòng)用工工作自查、互查作為提高規(guī)范意識、提升勞動(dòng)用工規(guī)范水平的重要推手之一。既對單位負(fù)責(zé)人
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煙草在線應(yīng)城消息 為積極宣貫《中國煙草行業(yè)行為（商業(yè)企業(yè)）行為規(guī)范》，規(guī)范員工行為，塑造行業(yè)形象，近期，湖北
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，建立健全涉及工作規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、車輛安全、黨性教育、企業(yè)管理等各層次，多維度的管理方案，規(guī)范干部職工行為。
二是帶頭執(zhí)行，積極營造轉(zhuǎn)變氛圍
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，認(rèn)真開展行為規(guī)范的評估，查找自身工作中的不足，檢查員工行為改變情況和工作中的差距，不斷提高工作行為的合理性和規(guī)范性，切實(shí)落實(shí)好自身崗位職責(zé)
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員隨后集中觀看了《感動(dòng)中國》兩彈一星片段；員工代表率全體人員集體誦讀了《泰州市煙草系統(tǒng)員工行為規(guī)范》；該局（分公司）全國煙草行業(yè)“文化故事大講堂
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作風(fēng)的相關(guān)制度措施，將轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)具體要求以制度的形式固化并嚴(yán)格加以實(shí)施，做到用制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，規(guī)范干部職工行為。
五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。圍繞大興
