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大比武活動。根據區局的統一要求，提前部署，策劃方案，力爭在企業內部舉辦高水平的大比武，做好充足準備以全新的精神風貌出現在全區大比武的舞臺上。五是

的推動作用。　　二是職工技能素質進一步提高。通過在全廠范圍內積極開展技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，充分展示和發揮了職工在企業改革發展中的聰明才智和創造熱情。通過加大行業特有工種

，實施“遞進提升”工程，開展技術比武、競賽比拼、能力比試等活動，建立素質能力、技能等級、技術職稱等素養提升長效機制；分析定位個性短板、進位清單、成長

開展技術技能訓練比武，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力提升基層班組黨員和青年員工政治素養和業務技能。強化三級聯動推進。從班內聯合、班班聯合、班職聯合入手，

等方面舍得投入，為創新型人才成長進步、干事創業創造良好條件。要開展技能比武。要多樣化、廣泛性、制度性開展創新型人才業務技能與創新創造比武，讓創新型人才在解決實際問題的實踐中

崇左市局營銷工作實際需要和未來發展重點，以多載體多平臺靈活開展形式豐富、講求實效的營銷技能大比武活動，讓更多有一技之長的營銷人員登臺表現，引導營銷人員向綜合型

，開展技能人才工程系列初級職稱評審。搭建三個提升平臺。搭建校企合作平臺、勞模技師工作室平臺和技術比武練兵平臺，通過訂單式培養、勞模引領、技術骨干“師帶徒”以及技術比武、技能競賽

，嚴格執行“兩證一單”、“三交一封”和“三檢”制度，確保車況良好，對車輛及駕駛員的安全狀態進行適時監控、動態管理。積極開展交通安全大比武的準備工作，活動

技能要求開展技能比武活動，多維多層開展比武；圍繞改進“多元化”互動，通過成果發表交流活動，對標先進，分享成果，共同提高

、全要素質量隱患排查，切實提高對質量隱患的防控水平。　　開展信息化應用技能比武活動，促進信息化與生產制造有效融合。結合企業信息化系統現狀，以“提素質、比

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