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，精彩紛呈，讓每一位在場(chǎng)的觀眾都為之震撼。最終，包裝操作工魏闖在包裝組比拼中脫穎而出。得益于雙高人才聘任機(jī)制的日趨完善，魏闖從一名操作員
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;就必須在基層煙葉站打造一批精英團(tuán)隊(duì)，圍繞農(nóng)藝主管（聘任農(nóng)藝師）、烘烤主管（聘任烘烤師）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與維護(hù)管理員、合作社管理員
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操作提效能。車間實(shí)施“金牌操作”計(jì)劃，從全車間范圍內(nèi)篩選出操作技能優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)的員工，聘任為“金牌操作工”。“金牌操作工”不僅負(fù)責(zé)所在機(jī)組的操作任務(wù)，還肩負(fù)起
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商業(yè)通過技能等級(jí)認(rèn)定人數(shù)2021人，認(rèn)定量位列行業(yè)第二。通過等級(jí)認(rèn)定只是第一步，加強(qiáng)聘任、落實(shí)待遇是暢通技術(shù)、技能發(fā)展通道的關(guān)鍵。廣西區(qū)局（公司）
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卷煙廠將線上學(xué)習(xí)與線下研討相結(jié)合，聘任工廠內(nèi)40位骨干成員擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師，分為技能領(lǐng)域、專業(yè)領(lǐng)域、創(chuàng)新領(lǐng)域3個(gè)方向，充分利用企業(yè)內(nèi)部資源，加快培養(yǎng)適用
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）抽調(diào)9名省級(jí)煙葉分級(jí)能手和分級(jí)技師分別舉辦了專業(yè)化分級(jí)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)、考核、聘任專業(yè)化分級(jí)隊(duì)員800余人；培訓(xùn)后釆取“理論+實(shí)操”的方式考試測(cè)評(píng)，
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;研究確定將員工反映最強(qiáng)烈、需求最迫切、與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)關(guān)聯(lián)程度最高的崗位作為關(guān)鍵進(jìn)行重點(diǎn)破題；注重評(píng)用結(jié)合，加大技能人才聘任激勵(lì)力度，切實(shí)提高技能人才的獲得感
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之間的界限優(yōu)化聘任機(jī)制，對(duì)符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)百分百聘任，極大調(diào)動(dòng)了員工積極性。2019年以來，專業(yè)技術(shù)持證總?cè)藬?shù)實(shí)現(xiàn)連年增加，其中
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責(zé)任落實(shí)。與車間部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員開展經(jīng)常性的廉政提醒談話。對(duì)黨（總）支部紀(jì)檢委員監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)一步發(fā)揮紀(jì)檢委員的監(jiān)督作用。聘任10名
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，向著“裝備一流”的高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)不斷邁進(jìn)。廠領(lǐng)導(dǎo)，公司聘任首席技師，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加會(huì)議。
