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  • 年關卷煙營銷要堅持“四個做到”

    及時做好供貨組織安排。對于一些脫離實際的,不合理的訴求,客戶經理要做好耐心解釋、說服工作,消費他們的對立情緒,化解他們的心中怨氣,以
  • 高質量發展不能是嘴上功夫

    上有大發展,以實現煙草工商企業高質量發展的目標。在落實中,肯定會有阻力,甚至有壓力,需要煙草工商企業采取多種措施,化解
  • 淺議如何做好景煙創優過程中的安全管理工作

    防范控制。   二是完善矛盾排查化解體系。努力推進矛盾排查常態化,加強與地方職能部門的溝通聯系,做深、做實、做細矛盾糾紛排查和調處,形成多種解決方式、多種調解手段并用大排查
  • 客戶經理,全年營銷業績應當“大盤點”

    的人為因素和主觀傾向。應當將年終營銷業績盤點的重點主要落實在梳理全年業績取得情況、存在需要化解的難點問題以及總結好經驗、好做法上。   首先,突出核心內容,抓住體現客戶經理
  • 嚴守生命線 筑牢發展基

    控重點,提早化解可能存在的法律風險。他們認真梳理合同全生命周期管理各重點環節和關鍵節點,按照重點防控原則,從風險點發生的可能性及發生后可能引發后果的嚴重性兩個
  • 實施“痕跡化”管理助力品牌培育

    ,特別是當前通過卷煙品牌培育可以有效提升卷煙經營能力和水平,適時化解卷煙經營面臨的諸多壓力和難點問題??蛻艚浝砀鼞攲ⅰ昂圹E化”管理作為開展卷煙品牌培育的一項有效舉措,
  • 淺談內部管理監督內控機制建設

    ,給作為市場主體的企業帶來無限機會和可能的同時,也帶來了巨大的挑戰和風險。內部控制作為企業識別、防范和化解風險的防火墻,是防范企業財務報告錯誤和舞弊行為的第一
  • 新型卷煙營銷需要優秀的“經理人”

    營銷服務的具體要求和實施途徑,能夠憑借自身的業務技能和水平,化解各類營銷難題,推動卷煙營銷服務高質量開展。   2、形成競爭是創新,有效激發
  • 把基層煙草企業平臺能量“釋放出來”

    “瓶頸”束縛,積極構建更為廣泛的人力資源平臺。其次,突破陳舊營銷模式的制約,搭建更具效能型的卷煙營銷平臺。第三,有效化解企業“內生動力”不足
  • 淺談煙草專賣如何文明執法與規范執法

    ;也容易化解專賣執法與零售戶之間的矛盾與沖突,也容易得到社會和輿論界的理解與支持。社會就會把煙草專賣執法與其他以罰款為目的執法區分出來,消除專賣執法就是“創造經濟收入”的誤解
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