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現(xiàn)在，還是存在很多不足，尤其是考核差異性較小，可以說就是績效考核工作的致命性不足。如果同崗位的員工無論工作積極性高不高、個人能力強不強、日常工作貢獻值大不大
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煙草在線專稿 卷煙品牌培育工作作為卷煙商業(yè)企業(yè)日常工作的第一要務，也是實現(xiàn)“卷煙上水平”的首要任務。近年來，國家局提出的煙草行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務中就包括
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了廣大干部職工學習心得和日常工作感悟，囊括了干部職工在專賣管理、營銷網(wǎng)建、客戶服務等日常工作中立足崗位、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的典型事例；囊括了企業(yè)和員工同心協(xié)力、友愛互助
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，每個人、每個部門、每個單位都要將安全規(guī)范工作當成日常工作來提、來講、來抓。通過真實案例的講解和學習，提升全體干部職工的安全規(guī)范意識，營造良好的安全規(guī)范氛圍
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。在日常工作管理上，千方百計增強檔案管理信息人員的活力，完善工作考核機制等。所以，信息化建設(shè)人才不僅需要深厚的檔案學基礎(chǔ)理論，更要掌握以計算機為
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領(lǐng)導小組，并加強對工作的組織領(lǐng)導。結(jié)合實際制定了《2012年懲治和預防腐敗體系建設(shè)工作計劃》，明確懲防體系建設(shè)的指導思想、工作目標、具體任務和工作要求。在日常工作當中
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素養(yǎng)的養(yǎng)成，必須在點滴中做起，必須貫穿于日常工作的始終，必須成為全體煙草員工的共同追求和“時尚快樂”行動，這才能成為煙草的制勝法寶。
每個人
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;什么是不應該做的，什么是必須提倡的，把職業(yè)道德教育融會貫通于日常工作的全過程。注重職業(yè)道德教育內(nèi)容應與員工的思想覺悟程度相適應，結(jié)合 “踐行‘兩個至上’、做到
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;由此耗費了大量的時間和人力。一旦出現(xiàn)問題，日常的操作必須馬上停止，待解決后才能正常運行。這樣直接導致工作進度緩慢，日常的工作被耽誤，不能
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、明確。給營銷人員具體明確的目標，從而使營銷隊伍建設(shè)和營銷日常工作成為一項有計劃、有目的的行為。可根據(jù)各個分片市場的特征，為營銷人員規(guī)定較明確具體的品牌培育目標。在營銷工作中
