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;就會(huì)失去自己的判斷。”牟定榮說，他經(jīng)常告誡年輕的科研人員，做科研要養(yǎng)成勤思考、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿的習(xí)慣。
??? 勤思考就是要養(yǎng)成思考的習(xí)慣和質(zhì)疑精神，對(duì)出現(xiàn)
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效益與上述三種農(nóng)產(chǎn)品相比仍無競爭優(yōu)勢，失去了對(duì)煙農(nóng)的吸引力。
2011年，勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)一步上升，農(nóng)村雇工從2010年40—50元/天，上升
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;具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力。但是由于煙草企業(yè)是屬于國家壟斷行業(yè)，青年員工的業(yè)績水平相對(duì)較為穩(wěn)定，所以缺乏積極向上的進(jìn)取心，失去了工作的激情和學(xué)習(xí)的興趣，
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的增長之后，會(huì)遇到增長瓶頸，因?yàn)榇藭r(shí)品牌在市場上已經(jīng)失去了新奇感，消費(fèi)進(jìn)入理性積淀期，與處于成長期或成熟期的競爭對(duì)手相比，品牌銷售
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老煙斗：說到底，我們是對(duì)很多人失去了信任。昨天，在線的一個(gè)朋友還說老婆懷孕了，要去醫(yī)院建檔案，我就勸他，千萬別
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，只為擴(kuò)增種植面積求發(fā)展
受2010年不良天氣的影響，少見的低產(chǎn)煙葉使許多煙農(nóng)受到重挫，對(duì)煙葉種植開始失去信心，為2011年煙葉生產(chǎn)前期工作設(shè)下
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之義。同時(shí)，高速增長不僅會(huì)掩蓋掉很多問題和矛盾的客觀存在，也將讓我們失去夯實(shí)基礎(chǔ)、加強(qiáng)管理的重視和投入。
更均衡的節(jié)奏其實(shí)就是要更加注重基礎(chǔ)管理，統(tǒng)籌處理
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;看似老板新招了個(gè)店長，其實(shí)主要工作還是老板親為，你想這店長不久淪落為一位副管了嗎，同時(shí)也失去了一位店長應(yīng)有的管理權(quán)限。具體到促進(jìn)經(jīng)營、管理員工、商品組合等等
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？“品質(zhì)”一旦失去原則和標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)與初衷漸行漸遠(yuǎn)。對(duì)杭州煙草而言，要打造的“品質(zhì)服務(wù)”應(yīng)該是一種建立在標(biāo)準(zhǔn)之上的工作要求、工作態(tài)度和行為規(guī)范。在這一畝三分
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平靜，活動(dòng)前后反差明顯，有些消費(fèi)者對(duì)新品卷煙剛有了初步認(rèn)知便失去信心。此外，有的新品卷煙剛剛推出來，客戶經(jīng)理說它是今后培育的重點(diǎn)，
