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  • 成功只需30秒

    打假高壓態勢，持續開展卷煙打假工作；切實加強專賣內管監督工作。四是關于保持行業持續發展、共同發展。要始終堅持控制總量、稍緊平衡方針；始終堅持共同發展方針。五是

  • 煙草企業領導要有三種能力

    國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》要求，加強對民主集中制執行情況的監督檢查，提高領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平。深入學習中共中央、國務院新發布的《關于實行

  • 湖南永順依托水源配套工程推進現代煙草農業建設

    ），采取“政府牽頭、煙草監督、村組管理”的模式，強化工程后期管護。明確村委會的管護主體責任，建立健全管護辦法、規章制度和村規民約，對工程進行

  • 云南省保山市烤煙生產專業合作社的發展研究（下）

    管理的習慣沒有很好形成，監督機制不夠健全，導致部分合作社財務管理不規范，日常經營決策不按程序運作，在社員群眾中造成了不良影響。同時，

  • 余熱亦生輝

    部為此建立了自我關心、服務機制，基本達到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我監督”的管理水平。支部每年組織老干免費體檢，實施“聯系卡”服務制度，將支委成員的姓名

  • 云南省保山市烤煙生產專業合作社的發展研究（上）

    ;大會、理事會和監事會等機構，并在合作社章程中明確了社員（代表）大會是最高權力機構、理事會是決策機構、監事會是監督機構。騰沖紅云烤煙生產專業合作社還實行

  • “撓癢癢”法條的軟肋

    情況予以監督。 　　小煙卷兒：說實在的，我都沒有聽說過，也不知道咱們有沒有。 　　老煙斗：肯定是有，但享受的人好像有區別。也有的煙草

  • 改革煙草行業用工分配制度

    ，缺乏社會監督、忽略民主，各種不合理的潛規則暢通無阻，所有這些現象都有形無形地左右著一項公平合理制度的產生。 　　二、行業用工分配制度現狀 　　1、用工現狀

  • 蓄勢夯基礎 給力上水平

    打造環境抓基礎，許昌卷煙廠逐步形成了管理優化、流程順暢、監督到位、目標、計劃、控制、評價、分配有效聯動的運營機制，較好地實現了“生產組織柔性高效、質量過程控制精準、成本控制

  • 高層給力 企業接力 市場發力

    總會計師兼財務管理與監督司（審計司）司長張玉霞一同聽取匯報。 　　姜成康對上煙集團及“中華”品牌下一步的發展，提出了四個方面的要求：一是確立品牌
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