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員工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及成因進(jìn)行分析，針對(duì)怎樣發(fā)揮人力資源管理在組織中的功能進(jìn)行論述，提出煙草公司在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，同時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法
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;出現(xiàn)了令人費(fèi)解的佛光圖像，神秘的佛光按照正常的光學(xué)傳播條件，無(wú)法準(zhǔn)確的定論出這種現(xiàn)象的成因。當(dāng)然這不是我們探討和研究的主題和方向，我們關(guān)心的是卷煙的品質(zhì)
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;工業(yè)企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)研究進(jìn)口煙葉的致香成分、致香成因以及在配方中所起的作用，創(chuàng)新配方技術(shù)。這就需要工業(yè)企業(yè)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，進(jìn)一步優(yōu)化配方原料使用結(jié)構(gòu)
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，既是對(duì)國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)任的需要，也是對(duì)權(quán)力的監(jiān)督和制約，更是對(duì)廣大干部職工的關(guān)心和愛護(hù)。
二、煙草廉政風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)存在的問(wèn)題及成因
隨著改革開放
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由于無(wú)證戶成分及成因的多元性以及依法管理主體的特殊性，各地?zé)煵輰Ｙu局在無(wú)證經(jīng)營(yíng)治理中必須根據(jù)實(shí)際情況，多措并舉開展工作。
（一）加強(qiáng)法規(guī)宣傳
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;將模糊或復(fù)雜的決策問(wèn)題分解成組成因素，將各因素按支配關(guān)系形成層次結(jié)構(gòu)，逐層比較相關(guān)因素，檢驗(yàn)比較結(jié)果的合理性，確定各因素的權(quán)重
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、偏執(zhí)等不健康心理問(wèn)題。本文從人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的角度，闡述人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵及意義，分析當(dāng)前煙草員工存在的不健康心理現(xiàn)狀和成因，就運(yùn)用人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)
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，運(yùn)用分析程序?qū)徲?jì)對(duì)象的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢、分析；通過(guò)在線審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表功能與被審計(jì)單位提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，分析指標(biāo)構(gòu)成因子，幫助審計(jì)人員快速找到審計(jì)線索
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基礎(chǔ)設(shè)施這個(gè)瓶頸制約，從根本上提高防災(zāi)減災(zāi)能力和水利基礎(chǔ)保障水平。
??? 連年干旱成因復(fù)雜
??? 云南的旱情主要有4個(gè)特點(diǎn)：一是降雨連續(xù)偏少，氣溫持續(xù)偏高
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連鎖店內(nèi)的卷煙相互間貨源打亂進(jìn)行銷售，俗稱“串碼”。本文中，筆者針對(duì)卷煙銷售中“串碼”行為的成因、對(duì)卷煙市場(chǎng)的危害性以及監(jiān)管對(duì)策等簡(jiǎn)單闡述自己的一些想法。
卷煙作為一種
