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錄像，企業(yè)員工可以隨時(shí)到場(chǎng)觀摩。
這是《員工崗位調(diào)整管理辦法》出臺(tái)后徐州卷煙廠組織開(kāi)展的第一次崗位公開(kāi)競(jìng)聘，它釋放出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)——以公開(kāi)公平公正為原則，
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自己開(kāi)展促銷，不得經(jīng)營(yíng)銷售終端等，是為了公平公正，減少內(nèi)耗。這是在專賣法律保護(hù)下的自律，是綁住手腳的自制型經(jīng)營(yíng)。坦率說(shuō)，對(duì)上海中煙
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風(fēng)險(xiǎn)。在煙草行業(yè)運(yùn)營(yíng)中，特別是零售終端建設(shè)過(guò)程中，必須遵循的公平、公正、非強(qiáng)制性的原則。根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，煙草企業(yè)在參與零售終端建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)
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和智能定級(jí)機(jī)根據(jù)煙葉部位與質(zhì)量情況，將煙葉推入不同煙筐，確保整個(gè)過(guò)程公平公正、準(zhǔn)確高效……從信息化到數(shù)字化再到智能化，云南煙區(qū)通過(guò)“數(shù)據(jù)+智能”的方式
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直接進(jìn)行分定級(jí)，減少人工作業(yè)環(huán)節(jié)，解決了分級(jí)水平不一以及等級(jí)純度、煙葉質(zhì)量不穩(wěn)定等問(wèn)題，同時(shí)杜絕了“人情煙”“關(guān)系煙”情況的發(fā)生，真正做到了公平公正
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;還有公告?zhèn)浒浮⒂?jì)劃目錄、布局限制、認(rèn)證檢測(cè)等管理措施，有的審批標(biāo)準(zhǔn)、審批所需提交文件語(yǔ)焉不詳，讓申請(qǐng)人無(wú)所適從。三是零售許可證監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)有待更新。只有監(jiān)管公平公正
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：一是持續(xù)細(xì)化優(yōu)化行政許可制度體系。進(jìn)一步加強(qiáng)許可準(zhǔn)入與電子煙產(chǎn)業(yè)政策、監(jiān)管政策的有機(jī)銜接，規(guī)范許可證申辦、管理，營(yíng)造公平公正公開(kāi)的良好營(yíng)商環(huán)境，
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煙葉收購(gòu)階段，利用信息化手段對(duì)煙葉的等級(jí)評(píng)定、稱重、結(jié)算等流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，避免人為因素干擾，保障收購(gòu)工作的公平、公正、公開(kāi)。而且，在煙葉倉(cāng)儲(chǔ)
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之一。要以公平、公正、公開(kāi)的原則，建立健全科學(xué)的薪酬分配體系，讓每一位員工都能在工作中獲得應(yīng)有的回報(bào)，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力，為煙草行業(yè)
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;主體適格、程序合法、手續(xù)完備；（三）處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺(jué)守法；（四）公平
