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;如：經(jīng)驗豐富、知識缺乏；記憶力差、分析能力強；要求尊重，求知性差；生活壓力較大；等等。但是現(xiàn)在的培訓(xùn)，
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。因此，從邁入社會、踏進煙草大門的第一步起，就要堅定地選擇站在人民的立場，到群眾中去干事創(chuàng)業(yè)，任何時候都要尊重群眾、親近群眾、心系群眾。
心系
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和發(fā)展，只能是在相互尊重、相互理解、相互支持、互惠互利的基礎(chǔ)上，這就是雙方主體在利益趨向上處于平等的結(jié)果。
客戶是誰？習慣上僅把零售商稱作為分銷企業(yè)的客戶
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產(chǎn)一線，他們以群眾性創(chuàng)新活動、班組基礎(chǔ)管理創(chuàng)新為突破口，營造主動創(chuàng)新、全員創(chuàng)新的活躍氛圍；以寬容失敗、尊重“失利英雄”的態(tài)度鼓勵職工啃“硬骨頭”，
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;我國煙草企業(yè)管理創(chuàng)新也不例外，人才是煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源，人才所具有的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性，是世界上任何一種物質(zhì)資源所無法比擬和替代的。如何尊重人、愛惜人
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”。因此，思想政治工作決不能是空談，不是天馬行空的理論說教。我們在開展思想政治工作時，要聯(lián)系實際、區(qū)分層次、因人施教、求同存異，尊重每個人的教育
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的閱歷；加強后備干部隊伍建設(shè)，合理儲備后備人才。五要樹立有為才有位的觀念，營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。通過人才成長機制的完善和落實，摒棄“唯
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;思想政治工作必須始終把員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實際出發(fā)，尊重員工的主體地位，把員工看作實踐的主體、權(quán)益的主體，
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，切實做到尊重人、關(guān)心人、激勵人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動職工的積極性，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏，乃是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也是形成企業(yè)凝聚力的核心
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的風險，領(lǐng)導(dǎo)必須以尊重、理解、關(guān)心的態(tài)度對待他們，換位思考，從思想上關(guān)心上，從生活上關(guān)心，從工作上關(guān)心，真正的使每位
