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，非圖后事報也”。這是何意呢？糊涂即模糊也，因為在日常生活中對員工的思想感情，積極性都是很難量化的。所以說，糊涂，是一種
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?、偌?xì)化收購點片區(qū)化村組入戶預(yù)檢體系鏈和收購點各部位煙葉入戶預(yù)檢具體操作細(xì)則，并提出本點煙葉預(yù)檢效果量化考核細(xì)則。做到入戶預(yù)檢工作早思考、早安排、早落實。
②充分
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關(guān)鍵的，這種能力訓(xùn)練的基礎(chǔ)就是牢記各類標(biāo)準(zhǔn)卷煙的最低標(biāo)準(zhǔn)分值及相應(yīng)六項評價指標(biāo)的最高分值，最后根據(jù)自己的評吸感覺進(jìn)行定性描述和量化打分。
六、評吸的局限性和解決方法
因為
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個超過600億元、1個超過1000億元”進(jìn)一步量化和細(xì)化了培育高端品牌、低焦油卷煙的戰(zhàn)略目標(biāo)?！熬頍熒纤健钡暮诵囊x是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)持續(xù)健康發(fā)展，發(fā)展“一高一低”既是
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;會造成管理者與員工對標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知存在偏差，也會影響考核的效果。例如，對于客戶經(jīng)理和專賣員，他們的工作比較具體，容易地進(jìn)行量化，可以
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的呼叫中心人工錄入方式，從而加快信息在瀘煙內(nèi)部的反應(yīng)速度，大幅提升了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性可靠性，同時能夠通過可量化的績效考核數(shù)據(jù)，加速人才淘新，
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思想政治工作與健全各項工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)煙草行業(yè)廣大干部職工的工作熱情和積極性。
第一，建立正確的評價機(jī)制。一是要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)
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、服務(wù)保障質(zhì)效等各方面作出全面部署。同時，各部門進(jìn)一步細(xì)化制定了部門量化工作規(guī)劃和工作計劃，確?！百|(zhì)量強(qiáng)基”目標(biāo)定位更加明確。
——制度方案雙落實。一方面，
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，為風(fēng)險管理奠定基礎(chǔ)。
2、科學(xué)地分析法律風(fēng)險。要堅持定性分析和定量分析并重，既對風(fēng)險法律的性質(zhì)、后果、成因進(jìn)行定性分析，又要進(jìn)行定量分析，通過量化測評
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標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作宣傳，加大對標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作激勵與考核，把各項指標(biāo)細(xì)化量化，使對標(biāo)工作與員工崗位工作有機(jī)結(jié)合，全面構(gòu)建“人人理解對標(biāo)、人人支持對標(biāo)、人人
