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顧問公司Accenture的研究報(bào)告也指出，在全球高級(jí)主管心目中，企業(yè)家精神是組織健康長壽的基因和要穴。正是企業(yè)家精神造就了二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的奇跡，引發(fā)了20余年美國
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，在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、提高企業(yè)競(jìng)爭力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康持續(xù)發(fā)展中具有不可替代的重要作用。心理學(xué)研究表明，人是有創(chuàng)造能力的，但不
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，在市場(chǎng)竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈氐幕A(chǔ)。
第三，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與深化改革關(guān)系的研究與實(shí)踐。隨著改革逐步深入，利益沖突加劇，各方面壓力逐步增大
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的特點(diǎn)。整個(gè)生產(chǎn)過程采用國內(nèi)第一條專門定制的全進(jìn)口的小型制絲專線進(jìn)行生產(chǎn)。制絲線運(yùn)用了“模塊配置、柔性連接”的工藝設(shè)計(jì)思路，在總結(jié)、借鑒企業(yè)和行業(yè)工藝技術(shù)研究成果的基礎(chǔ)上，
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，要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)研究分析，幫助客戶挖掘市場(chǎng)潛力，抓住銷售商機(jī)。比如，當(dāng)自己掌握某些單位舉辦大型活動(dòng)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間把信息告知
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上大學(xué)時(shí)，李祥林喜歡研究三十六計(jì)。他知道“三十六計(jì)”是中國傳統(tǒng)文化的一個(gè)瑰寶，如今在世界范圍內(nèi)的軍事、商戰(zhàn)等領(lǐng)域都已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用，其包含的深刻戰(zhàn)略
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，領(lǐng)導(dǎo)小組與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）專題研究打擊涉煙違法犯罪工作11次，設(shè)置縣級(jí)卡點(diǎn)3個(gè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)63個(gè)
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，并以課題為中心，以課題組為基本活動(dòng)單位，進(jìn)行課題組織管理和研究活動(dòng)的一種科研管理制度。管理創(chuàng)新活動(dòng)也可以采用課題制，只需改變其關(guān)注點(diǎn)即可。科研課題的核心是
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結(jié)果，研究煙草企業(yè)當(dāng)前各層崗位設(shè)計(jì)，增加所需崗位，撤銷冗余崗位，通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫徽{(diào)整，設(shè)置出能夠符合煙草企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)、有利于
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大環(huán)境的影響，因此實(shí)施文化落地工程，必須研究解決金錢至上，盲目攀比，煩躁彷徨，跟風(fēng)自我的社會(huì)現(xiàn)象，進(jìn)而建設(shè)和諧向善
