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近年來，江西中煙贛州卷煙廠以“管理提升、人才培育、宣傳引導、文化建設”為“四輪驅動”，將企業“軟實力”轉化“硬支撐”，努力跑出高質量發展“加速度
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為全面加快數字化轉型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺賦能、機制保障等多重手段,加強數字化人才培育,跑出高質量發展加速度。分類施策,打造精細人才梯隊立足數字化轉型需求
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，通過“導師帶徒”跟車練習、“沉浸式體驗”設備部件拆裝、“交互式學習”設備構造原理，加快青年技能人才培育。圖為卷包車間青年技師王曉鋼（左）、張帆通過
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為認真落實數字化轉型發展戰略，推動數字技術和業務工作深度融合，甘肅蘭州七里河區煙草局以低代碼工具應用為抓手，著力探索創新發展與人才培育雙輪驅動的提升路徑。數
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近年來，在數字化轉型的浪潮下，湖北省隨州市煙草專賣局（公司）積極探索科技創新人才培養路徑，逐漸走出了一條具有隨煙特色的創新人才
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隨著技術的不斷革新，智能制造逐漸成為推動制造業高質量發展的關鍵力量。而要實現智能制造的大步跨越，人才是重中之重。為此，長沙卷煙廠開啟了一場場精心謀劃的人才
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企業管理者注重人才培育系統的規劃、定位、機制和保障等環境因素時，更需要關注管理的核心要素，就是人。
在企業中人人都希望獲勝，熱愛挑戰是優秀員工的普遍表現
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重慶中煙涪陵卷煙廠制絲車間將生產一線作為發現人才、培養人才的主陣地，探索人才培養管理機制，拓展“操作、技術、管理”后備人才庫，抓實“培土、選苗、育樹、修枝”等關鍵環節，譜好“厚植沃土、科學選用、素質提升、嚴管厚愛”成長“四部曲”。
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河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠制絲車間近日召開青年人才育成工作推進會，全面梳理上一階段青年人才育成工作推進情況及存在問題，進一步完善機制、細化措施，形成“謀劃-組織-實施-反思-優化提升”的人才良性成長閉環機制。
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近年來，湖南中煙工業有限責任公司零陵卷煙廠聚焦行業變革，深化基層創新工作室創建，打造“一站兩區”——青年交流驛站、技能訓練區和創新實驗區，刻畫交流、運營、融合三大場景，以“青”力量繪就人才成長“實景圖”。
