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”、學(xué)習(xí)專欄、部門學(xué)習(xí)等多種形式，對新形勢下黨的基層組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè)、人才工作、干部選拔任用培養(yǎng)、干部監(jiān)督等組織工作的主要特征、基本規(guī)律、政策原則、方式方法和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深入
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已有兩名員工入選“云嶺首席技師”。
“云嶺首席技師”是云南省人力資源和社會保障廳落實(shí)《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》的重要舉措，重點(diǎn)培養(yǎng)緊缺產(chǎn)業(yè)工種
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中，經(jīng)組織推薦、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審、專家組評審、評選委員會評選，該廠集體和個(gè)人脫穎而出，獲表彰。
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，用發(fā)展引才用才，針對各類人才的成長特點(diǎn)，提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，使各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間。
二是注重創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。堅(jiān)持
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;能否培養(yǎng)起一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)精湛、勇于創(chuàng)新的技術(shù)技能人才隊(duì)伍，是衡量企業(yè)和品牌有無核心競爭力的關(guān)鍵因素。集團(tuán)多年來一直高度重視人才培養(yǎng)工作，明確了人才工作優(yōu)先過問、投入優(yōu)先
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起一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)精湛、勇于創(chuàng)新的技能人才隊(duì)伍，是衡量企業(yè)和品牌有無核心競爭力的關(guān)鍵因素。集團(tuán)多年來一直高度重視技能人才培養(yǎng)工作，明確了技能人才工作優(yōu)先過問、投入優(yōu)先保障
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之后，在高技能人才培養(yǎng)方面取得的又一新進(jìn)展。
2013年，該廠認(rèn)真落實(shí)公司人才工作精神，以“強(qiáng)優(yōu)勢、補(bǔ)短板”為指引，切實(shí)落實(shí)年初制定
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，引進(jìn)海外人才工作取得重要進(jìn)展。
人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。獲得“河南省普通高等教育研究生工作先進(jìn)集體”稱號，研究生培養(yǎng)工作得到上級主管部門充分肯定。青年科技人員獲得
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煙草在線寧夏消息 為深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)高技能人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，近日，寧夏區(qū)煙草專賣
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人才觀的意義、內(nèi)涵及運(yùn)用進(jìn)行交流探討。
三是征文活動(dòng)。開展以踐行科學(xué)人才觀、推進(jìn)人才強(qiáng)企為主題的征文活動(dòng)，通過這一活動(dòng)，進(jìn)一步探索人才工作的新理念、新思路、新舉措
