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;并以中心崗位配置、人才需求為基礎，綜合當前學歷提升、職稱申報、技能鑒定等總體規劃，為每一位青年員工定制專屬職業規劃。同時，引導青年員工正確審視自我

，提前熟悉了解機型，有意識地培養一支超高速設備維護管理隊伍。立足當前，著眼未來。設備正式投產后，卷接包車間聚焦超高速機組維修、操作人才需求

正式投產后，卷接包車間聚焦超高速機組維修、操作人才需求，大力推進“知識型、技能型、創新型”人才梯隊建設。一方面，建立崗位技能交流培養模式，安排

超高速設備維護管理隊伍。立足當前，著眼未來。設備正式投產后，卷接包車間聚焦超高速機組維修、操作人才需求，大力推進“知識型、技能型、創新型”人才梯隊建設。一方面

公正公平原則，嚴格把牢招聘錄用人員“入口關”，瞄準企業轉型發展人才需求，破解隊伍年齡結構失衡、“后浪”不足等問題。有計劃地招聘優秀應屆畢業生并全力培養

，面對數字化轉型帶來的人才需求，于2023年8月底正式啟動智造控制中心公開競聘選拔。從職業素養測評到工作能力測評再到策劃能力測評，企業各專業領域員工，

期間明顯在增多。社會的進步是循序漸進的，對于名校研究生應聘煙草行業，輿論關注并非不可，能從人才需求層次變化中發現不同，這樣的公共議題才更有意義

，厲兵秣馬、蓄能備賽。最終，1人獲公司第一名，3人進入公司前6名，刷新了洛陽卷煙廠的歷史記錄。今年，電氣維修班組圍繞卷包車間人才需求

員工及時掌握人才需求。實行精準培養，減少人才浪費。如新員工經過3個月的輪崗實習后，根據廠部崗位空缺實際情況進行精準培養，把有限的人力資源用在刀刃上。總結

實施“聚才創新”工程，加快形成生產經營、技術創新、人才互動并進的生動局面。厚植人才發展“動力源”破解人才發展困境，必須找準問題關鍵所在。“人才需求更加多元化，

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