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考核方案。圍繞2020年卷煙銷售工作目標，遵循導向性、激勵性、公平性和延續性的原則，成立績效考核工作領導小組，嚴格制定縣局營銷目標考核方案，充分

”，依托創客空間打造信息服務、共性服務、專項服務、轉化服務、資源庫建設和成員互助六個平臺，將創新工作與績效考核、職稱評定、職務晉升相關聯，增強創新考核的導向性、公平性

的公平性等措施。　　下一步，第一黨支部將根據競賽進度，發揮好戰斗堡壘作用，不斷以黨建促業務的形式開展活動，激發廣大黨員持續改進的創新

，為持續優化鑒定流程、提高鑒定質量提供必要參考。　　本次實操鑒定是對新版體系文件合理性、有效性的必要驗證，在鑒定流程規范性、運行高效性、考核公平性等方面得到了考點單位及

效率，有力維護了執法過程的公平性。　　二是掌上市場監管。市場監管員走訪市場時，通過手持終端查閱零售戶許可證、地圖位置、案件歷史等重要信息，有針對、有條理地

考核要突出“穩銷量、增稅利、凈市場”三大重點任務，立足于調動“兩個積極性”，體現出科學性與公平性，要優化考核指標、簡化考核方法，合理調整分值權重

，案由涵蓋各種情形。二是交叉評查。評查采取分組交叉、兩輪評議評分的方式進行，確保了評查過程的公平性和評查結果的準確性。三是總結歸納。各評查小組組長對評查中發現的問題匯總

；要大膽嘗試員工薪酬的二次分配，充分體現薪酬分配的公平性，要讓“干活的不吃虧”，進一步激發隊伍活力。　　重慶市局專賣處、財務處、煙草學會主要

。　　活動規定未被評上優秀共產黨員或優秀安全工作者的均可參與所在部門優秀員工評選推薦，且中心班子有權否定評選出來的不能充分發揮先進模范帶頭作用的員工，真正體現了公平性和嚴肅性。通過

;公司）以卷煙零售終端評測系統為依托，開展了卷煙零售終端年度評測。　　為確保公平性和合理性，本次測評以人工定性打分與系統定量統計相結合，從終端建設

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