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。　　“積分制”遵循“分類積分、量化考核、標桿引導”的基本原則，實行以分類為基礎、以量化為依據、加分和扣分相結合，并以一年為周期累計得分作為考評黨員發揮模范作用的一項

，即在考核項目上增加了紀檢監察干部隊伍建設情況和加分項。加分項主要體現在：一是承擔市局（公司）紀檢監察工作試點，取得明顯成效

營銷活動協助客戶做好柜臺整理、卷煙出樣、明碼標價工作，提升客戶零售終端的形象，提高客戶測評加分。

領導考評項目和服務部考核加分項目，加分項與減分項相結合，保證考核的公平公正性，讓日常工作問題具體清晰、工作成績一目了然。

主動學。利用積分制管理，對學習突出的黨員進行加分，對表現優異的黨員在評選評優中加分，進一步激發黨員個人主動學習黨史的積極性與主動性。

大工匠”候選人情況。公司黨委書記、總經理張維群、工會主席、紀委書記劉學海及工會、機加分廠相關人員參加了座談。　　會上，張維群對省總工會領導來公司調研指導“中原大工匠”的推薦工作表示

;與會人員對公司6S樣板單元——機加分廠回轉件單元進行了現場驗收。機加分廠廠長李學軍、副廠長孟建剛詳細介紹了回轉件單元開展6S現場管理的各項舉措。通過深入開展6S現場管理，回轉件單元生產

質量工作的負責人和技術人員、濾棒成型機組技術人員、刀頭組裝配人員共104人參加了此次匯報會。郝建軍主持此次匯報會。　　機加分廠主管工程師，課題組長王曉勇做主講報告，針對

。　　以市場流失率為評比內容進行排名，數值越小，排名越靠前，考核排名結果直接計入各中隊季度績效考核成績。對于考核排名第一的進行加分，靠后者進行

;精心開展培育。在產品培育上要維護好現有主導規格，保持良好發展態勢；新品培育要把握好上市更要造勢、加分更要增份、保質更要提值。

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